蠡县供电：岗位练兵提升队伍素质

电力18讯：    面对“三集五大”新模式的推进运行，蠡县供电公司无缝对接省市公司管理，提升员工队伍整体素质，调动员工学知识、钻业务的积极性，提高业务技能，促进岗位成才，2013年以来，从转观念、强培训、重演练、抓比赛入手，建立健全岗位练兵的长效机制，分层次、分结构、讲步骤地开展岗位练兵活动，全力打造高素质的员工队伍。
    在岗位练兵中，按照“三集五大”岗位设置，采取聘请专家进行理论知识培训和兄弟单位现场带教的方式，更有针对性地对行“一对一”或“AB岗”岗位对口培训，同时积极为新设备安装调试储备并推荐技术骨干。针对部份员工存在“安于现状”的现象，提出了“能力靠学习提升、工作靠学习推进”，倡导员工以学习为助推剂，不断提升岗位技能。
    同时，该公司结合发展实际，以“熟记岗位职责、掌握岗位技能、练就岗位特长”为目标，把理论与现场实践相结合，将一线作为岗位练兵的排头兵和主力军，根据不同岗位科学谋划练兵重点，针对不同岗位逐一进行实际操作培训，相继举行了SG186营销知识、生产MIS知识操作竞赛、工作流程演练、安规考试等系列练兵活动，以考促学、以学促用、以析促改，激发员工的练兵积极性，提高操作技能。同时采取“岗位互动、人员互学”的培训方式，通过制定交叉“导师带徒”机制，促进新进员工在短期内熟悉新岗位、胜任新工作。
    在紧抓生产一线岗位练兵的基础上，同样把部室部门作为岗位练兵不可忽视的重要环节。通过定期召开工作例会、部务会等多种形式，把“干中学、学中干”作为一项重点工作来抓，提升大家的工作能力，使练兵活动在公司上下全面开花，人人成为精通本职工作的行家里手、为满足企业的发展需求提供保障。（田光辉）