铜供县级供电企业在岗员工岗位胜任力评价培训正酣

电力18讯：    “你刚才杆上作业时，安全带拴得太长，工具不用时不能随手放在横担及杆顶上，应放入工具袋内。”5月16日上午，在铜供印江局合水培训基地，第二期配网综合初级作业员实操培训正火热进行，授课老师对存在作业问题的员工一一进行点评。　　2013年，铜供将有配网综合、客户业扩、110千伏变电运行3个岗位的员工参加贵州电网公司开展的岗位胜任力评价工作。为提高员工专业维度和岗位维度技能业务知识，确保其能顺利通过岗位胜任能力评价，根据局《2013 年人才评价工作思路》的工作安排，铜供自4月底启动了县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作，开展了相应的评价培训。按照计划，该局参与岗位胜任力评价培训人员有620名，均为铜供9家县局参与2013年县级供电企业在岗员工岗位胜任力评价初审合格人员。　　为确保培训见成效，铜供成立了组织机构，具体组织实施此次岗位胜任能力培训工作和督促县级供电企业相关部门按工作方案要求开展工作。培训内容为贵州电网公司下发的题库，培训师资为各县局兼职教师。培训方式为局层面培训和县级层面培训。首先由各县局结合实际，根据本局参评人数的多少，制定培训方案和实施计划，开展集中培训，每个参评岗位不得低于3次集中培训，并进行模拟评价。在相关岗位人员模拟考试结束后，根据试卷分析结果组织相关人员进行强化训练和一对一的帮扶。同时，至少开展一次参评人员座谈会，了解各位参评人员的学习程度及问题，在局层面的培训中加以解决。　　局层面培训时间跨度从4月底至7月初，三个岗位的培训各分三期进行。在已经完成的第一期配网综合初级作业员的培训与模拟考试中，参培人员认真学习理论知识，积极参与实操培训，综合能力得到了有效提升。并通过模拟考试检验了所学知识，锻炼了技术技能，树立了自信心，为下一步顺利通过贵州电网公司岗位胜任力评价打下了坚实的基础。　　截止5月14日，该局已完成第一期162名配网综合初级作业员岗位胜任力的培训与模拟考试。同时，客户业扩的第一期培训也已于5月13日拉开帷幕。（杨军）