蠡县供电：积极创建学习型党组织

电力18讯：    为进一步推进新形势下学习型党组织创建活动，团结带领广大供电干部员工为实现全面发展整体提高努力奋斗，蠡县供电公司根据十八大精神提高党建科学化水平的要求，结合该公司工作实际，制定工作计划，积极开展学习型党组织创建活动。
    一是搭建学习平台，重塑学习理念。建立以党委、党支部和党员干部为一体，以思想引导为核心，以自我教育为主体的学习平台。长期坚持开展“三个一”活动，即每月组织一次专题学习研讨会，每半年组织一次讲课，每年组织一次党员干部作风整训。充分发挥“党建园地”的知识储备作用，做到组织网络图上墙、学习读物上柜、党旗誓词高悬、党纪制度醒目。举办新党员培训班、党务干部培训班，发挥“道德讲堂”、“蠡电之窗”期刊等载体的重要作用，增强学习活动的吸引力，运用各类报刊、简报以及互联网+等信息手段，加强学习教育平台建设，不断提高党员干部学习能力。充分利用网络优势构建“学习超市”，推行网上远程教育，让干部员工随时通过网络利用工作间隙进行选择性的学习，从而有效解决工作与学习的矛盾。
    二是树立先进典型，营造书香氛围。建立评学奖学机制，做到“五有”、“三保证”（有学习计划、有学习记录、有学习考勤、有辅导材料、有体会文章，保证学习时间、学习内容、学习效果）。全面开展述职“述”学，评议“评”学。通过开展学习成果共评、调研论文评选、读书笔记评展活动，引导干部员工学以明理、学以养德、学以增智。对取得省市级各类能手、竞赛成绩名列前茅和重大项目建设中有突出贡献的干部员工给予物质奖励，对自学取得本科以上学历、高级职称资格的实行重奖，激励干部员工自学成才。此外，对学习成果要重奖，以激发全员端正学习态度，提升学习能力，形成重学习、讲学习、比学习、比工作的良好风气。
    三是增强文化氛围，注重能力提升。企业文化建设中“以人为本”、“团队精神”等概念都是学习型组织的重要理念，特别是塑造国网核心价值观，重视工作与人的协调发展、全面发展等观点，更是切合学习型组织的核心理念。为此，该公司以构建和谐企业为目标，以文化育人为切入点，以组织文化、管理文化、行为文化、形象文化建设为主要内容，以富有时代特色、电网特征的主题系列活动为抓手，广泛开展各类企业文化建设活动，激励干部员工超越自我、改善心智模式、凝聚团队精神、丰富精神生活，形成共同的价值观，实现工作学习相融和的文化环境和文化氛围，促进供电事业的全面和谐发展。（田光辉）