眉山公司：“全透明”招聘 创新人才选拔形式

电力18讯：    4月16日，眉山公司在仁寿供电局尝试采用“全透明”式，招聘供电所管理人员。38名符合应聘岗位条件的人员，齐聚在该局大会议室内进行理论考试。
　　为搭建供电所管理岗位竟争平台，促进优秀人才脱颖而出，进一步提升农电管理水平，眉山公司在仁寿局尝试组织了“全透明”式招聘供电所管理人员。即：按照为公平、公开、公正的原则，提前10天发出《招聘启事》；报名、资格审查、公示审查结果、笔试及工作业绩、作风、政审考核；对成绩排名前4的竞聘者进行面试；组织考察，确定拟上岗人员；征求纪委意见，经局党委会研究，并公示无异议后下发聘任通知。整个招聘工作由该局纪委、办公室、人资部、三新仁寿分公司共同负责。
　　在理论考试出题环节，为防止走漏消息，该局将出题人员进行集中密封。出题人员集中住宿，收缴通讯工具集中由专人保管，对试卷统一封存，完全按照“高考”试卷进行严格管理。在当天理论考试中，除了落实专人监考和局领导巡考外，还对整个考试现场和阅卷现场进行了全程录像。考试完毕进行现场阅卷并现场公布考试成绩。
　　据悉，眉山公司去年底到今年年初，采取同样的方式，对集体企业招录的驾驶员、安全巡查人员等都采取了类似招录方式，特别是“三集五大”体系建设期间，采取“背对背”和“无领导参与”等的形式选聘了部分中干副职，创新了人才选拔形式，也拓宽了员工的成长通道。（王冰如）