蠡县供电：提升员工“正能量”助力团队建设

电力18讯：    如何为进一步落实省市公司“三集五大”总体工作思路，提升员工队伍的“正能量”，焕发员工队伍新活力，从而为打造优秀的供电团队助力加油，进而适应供电事业跨越式发展的需要。蠡县供电公司结合工作实际进行了有效尝试。

    一、加强领导班子学习，勤于沟通，做好供电专列的“火车头”

    领导班子是整个供电团队的榜样，必须率先垂范，首先要加强自身的政治思想觉悟和理论学习，用娴熟的业务知识技能提升打开工作局面的“底气”，充分发挥“火车头”的带动作用，为适应供电企业信息时代和应对经济发展形势制定科学的管理举措奠定基础。同时，用自身行动激发全体干部员工政治业务学习的积极性，树立时不我待的学习精神，营造全员学习的氛围。其次班子成员要深入走访，勤于沟通。班子成员深入基层走访座谈，听取干部员工对供电工作的意见和建议，与员工促膝交谈，深入了解干部员工的所思、所想，掌握思想动向。使员工畅所欲言，畅谈在新的历史时期，如何充分发挥队伍的主观能动性，树立干事、创业、发展的思想理念，做到履职尽责，适应新时期供电管理的要求。

    二、开展学习培训，提高基本技能，用好干事创业的“充电器”

    在信息化时代，如果学习培训不能做到与时俱进必将被时代发展的洪流淘汰，蠡县供电公司通过加大学习培训力度，及时为大家“充电”，对上级制定的各项政策法规及时传达学习，通过重点培训、分类培训、“一帮一”培训等形势，使员工对供用电政策做到学深学透、能够熟练掌握运用。在提高必备知识的同时，注重对对高素质人才的培养，鼓励大家参加学历教育和任职资格考试，培养一批业务精通的业务骨干，激发干部员工的学习热情，使学历结构更符合供电事业发展的需要。通过学习培训，在公司形成“学习-提高-学习-提升”的良性循环，促进干部员工基本技能的整体提升。

    三、体现人文关怀，增强向心力，用好供电事业的“磁针石”

    增强干部员工的归属感对提升干部队伍的向心力具有极其重要的作用，蠡县供电公司本着体现人文关怀，使员工感觉到作为供电一员的自豪感和荣誉感，促进大家干事、创业的积极性。通过开展生日问候，将员工的生日登记造册，每当有员工生日来临时公司派人送去生日祝福和问候。开展“五谈五必访”，对发生婚丧嫁娶、出现病情的干部员工家庭，公司领导都要亲自走访、问候，并定期走访生活困难的员工家庭，送去组织的关怀和温暖。对因工作调整而存在“思想疙瘩”的员工进行座谈，使员工能够放下思想包袱，心情愉悦的投入到工作中去，从而增强员工的归属感，发挥班子的“磁针石”作用，促进员工队伍的向心力进一步增强。

    四、适时开展文体活动，增强凝聚力，用好供电事业的“助推器”

    一个团队的工作作风，不仅体现在工作中，而且反映在团队意识之中，蠡县供电公司通过文体活动，激发干部员工的活力和凝聚力，树立事争一流的团队精神，培养干部员工舍我其谁的勇气。通过开展摄影比赛、读书会、趣味运动会等文体活动，提升文化品味，增强干部员工队伍的团队意识、主人翁责任感和凝聚力，使员工在工作中充满蓬勃朝气和昂扬锐气，助推供电事业向更高、更好、更强迈进。通过以上措施，增强干部员工队伍的”正能量”，让大家在工作中更加自信，更加充满活力，为一心一意干事业，齐心协力谋发展，群策群力促和谐奠定坚实的基础。（田光辉）