浙江省电力公司出台专家人才考核管理办法

电力18讯：    “考核"优秀"的占45%左右。”3月19日，浙江省电力公司人力资源部人才评价处处长王权向记者展示了浙江公司最新出炉的五级及以上人才2012年度考核结果。

　　结果显示，浙江公司在2012年度聘任的五级及以上管理、技术和技能人才共304人，考核为“优秀”的136人，“称职”的158人，“基本称职”的10人。王权还告诉记者，浙江公司专家人才考核管理办法日前也已正式出台。

　　王权介绍说，浙江公司将按照公平、公正、公开的原则，坚持标准、注重业绩，对专家人才实行动态管理，充分调动各级专家人才的积极性、主动性和创造性，更好地发挥专家人才的引领示范作用。

　　据悉，该考核管理办法适用于在聘的管理、技术和技能发展通道五级及以上人才。主要考核专家人才的履职能力、创新工作、建章立制、学术研究、人才培养、工作作风及廉洁自律、项目获奖等方面。其中，办法特别指明人才培养方面，专家人才必须利用自身的理论水平、高超技能，通过师带徒、兼职培训或指导教师等方式，开展本专业管理、技术、技能人才业务指导，而此项工作0分为否决分，即该项目考核得0分，则人才培养方面考核得0分。

　　根据浙江公司人才发展通道实施办法，五级及以上人才实施聘任制，聘请三年，届满自动解聘，重新选拔。办法规定，专家人才的考核分日常考核、年度考核和届满考核三种方式，以定量考核为主，定性考核为辅。其中，年度考核结果为“基本称职”的，发放人才津贴的75%，任期内累计出现两个年度考核为“基本称职”的，取消人才称号并停发相应津贴；年度考核为“不称职”的，取消人才称号并停发相应津贴。而届满考核“不合格”者，将直接取消下一届人才候选人推荐资格。