黑龙江省电力公司规范福利保障管理工作

电力18讯：    “我们在“三集五大”体系建设期间，同步开展福利保障规范管理，统筹抓好制度标准完善、全面清理整顿、共性问题规范管理工作，”12月4日，黑龙江省电力公司人力资源部保障管理处负责人对记者介绍说，“从年初到上个月末，高标准完成国家电网公司《福利保障规范管理工作进度表》中规定的所有63项指标规范管理工作，排查出3大类、263个存在问题的列支事项，规范资金670万元。”

　　黑龙江省电力公司加强福利保障规范管理工作首先从完善制度标准入手，制定修编 “福利保障管理”、“福利费用标准”、“福利计划管理”、“离退休统筹外费用管理办法”等4个管理办法和标准，明晰管理权限，明确执行标准，确保了福利工作按国家电网公司要求依法合规、平稳有序开展，并实现与“三集五大”体系的专业对接。

　　黑龙江省电力公司抓好全面清理整顿，成立清理整顿领导小组，开展百日清理整顿会战，组织专业人员深入基层调研，专业部门以日碰头、周会商、月总结的方式，对排查中发现的问题进行动态对接核查，研究从体制、机制建设上，堵塞管理漏洞。召开清理整顿协调会，对发生超标准、超范围福利不规范单位逐个研究、约谈，提出整改建议，考核整改规范完成情况，确保了各单位全面完成整改。

　　黑龙江省电力公司抓好共性问题规范，一是规范福利列支渠道，明确将“其他福利费用”中列支的体检费、医疗费等费用纳入福利对应科目；二是清理“禁止福利费用”，对变相发放的五项福利补贴和应由个人承担的职工住房物业管理费、维修费等从工资扣除；三是规范福利支付范围，对不应该纳入福利费用的森林脑炎疫苗、女工安康保险等转入劳动保护、工会经费或个人支付。（桑学勇 董强）