华电新疆苇湖梁电厂积分培训系统促管理创新

电力18讯：    本网讯（王利堂 田雯雅）  近日，华电新疆苇湖梁电厂“积分制培训管理模式”获全国电力行业企业管理创新成果二等奖。

    该积分制培训网络课堂系统是员工在线学习、网络考试、出题组卷的培训平台，在使用该系统的过程中，能够全面掌握员工学习情况，并且对员工学习情况从多个维度进行分析和监控，特别是网络考试可根据实际随机出题，简化考务流程，减轻阅卷工作，降低考试成本，避免泄题，能保证各类考试公平公正合理。

    该厂通过分析、考察和研发，在厂局域网内研发一套网络课堂培训系统，该系统可自行增加适合本厂的各类题库，系统集网络答题、试卷自动生成、视频培训、教育培训积分管理及培训监督为一体，适合全厂不同层级人员自觉参与学习。自动出题及阅卷对于规范教育培训工作流程，减少重复工作，推动教育培训工作信息化有很大意义。为企业加快员工培训，实现安全发展，提供可靠保障，开创了培训管理的先例。

    据悉，该厂在2010年前后人才大量输出，导致企业技术人才出现贫血和断层；与此同时，近三年间现场设备技术改造较多，设备自动化水平不断提高，对人员的整体素质也有了更高要求。培训要求数量与质量大幅提升，而传统培训模式受人员及资金的限制，已不可承受企业培训之重。在该厂提出“学习是生存之本”的企业文化理念之后，培训工作管理创新势在必行。

    此系统在使用1年多的基础上，以减少占用员工业余时间，扩大培训受众面，提升培训时效性，解决知识的累积与传承，改变原有考试模式，保障试题与阅卷的公平公正等诸多优点，深受企业员工好评。