酉阳供电建立中层干部动态管理机制

电力18讯：    11月15日，酉阳供电公司中层干部管理办法正式出台，进一步建立和完善中层干部动态管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化。让人尽其才，才尽其用，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍。

　　《办法》规定，中层干部的聘任严格按照民主推荐、干部考察、酝酿、会议讨论决定、任前公示、任职等程序进行，注重全面分析，防止简单地以成绩或以票取人，让一批德才兼备，政绩突出，群众公认的职工，通过公开竞争走上中层管理岗位。同时建立后备年轻干部库，采取在岗培养、易岗培养、选送学校学习等方式，让想干事、会干事、干成事的员工脱颖而出，培养懂技术、会经营、善管理的复合型人才。

　　《办法》规定，新提拔干部实行试用期制度。试用期内，按试任职务履行相应的职责，行使相应的权力，享受相应的待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。对违规违纪的人员，撤职待岗处理。对工作业绩不佳，创新能力不强，考核不合格的人员，进行诫勉谈话，降职或解聘，进一步激励广大干部职工勤奋学习，努力工作，逐步形成一种比学习、比工作、比政绩、比奉献，干事创业的良好氛围。

　　据了解，该办法还对中层干部退居二线年龄、待遇进行规定和说明。与此同时，该公司还出台《后备中层干部管理暂行办法》，着力造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备中层干部队伍，满足改革、发展、稳定需要。