安徽电建二公司“三化三确保”推动落实党风廉政建设责任制

电力18讯：    近日，中国能建安徽电建二公司认真贯彻落实《中国能源建设集团有限公司党风廉政建设责任制实施办法》，结合公司实际，积极研究落实党风廉政建设责任制的新办法、新举措，细化责任内容、强化责任考核、硬化责任追究，求真务实，探索落实党风廉政建设责任制的新思路、新途径，为加强公司党风廉政建设提供了坚强的制度保证。　　
　　细化责任内容，确保增强责任意识　　
　　在责任分解对象上做到责任分工具有广泛性。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制。坚持领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，形成责任分解到"边"到"角"，逐级负责的责任网络。　　
　　在责任分解内容上做到责任分工具有针对性。改变过去各单位责任内容千篇一律的现象，针对职工反映的一些突出问题，并结合各岗位的职责，以《廉洁风险防控》的形式将党风廉政建设工作具体任务分解到各重要岗位。严抓"两书两报告"工作制度，即：领导班子责任分工报告书、部门牵头任务告知书、领导干部"一岗双责"落实情况报告、牵头部门专项工作落实情况报告，公司各级领导班子及重要岗位员工的责任意识得到新提高。　　
    强化责任考核，确保考核结果准确性　　
    在考核方式上，坚持采用集中检查考核与日常跟踪督查相结合、平时重点督办与听取汇报相结合、年中抽查与年度考评相结合的考核方式，掌握了解全年度公司所属各单位落实党风廉政建设责任制情况，使责任制考核具有真实性和全面性。同时，坚决维护考核的严肃性，逐条梳理逐项检查，防止走马观花，既听单位汇报，又听群众评说，即考察面上工作，又研究深层次的问题，即看量化测评打分，更看实际工作成效。　　
    在考核监督上，该公司在下属各单位均聘用原则性强的职工为纪检监察员、党风廉政建设监督员，对本单位党风廉政建设工作特别是考核工作进行全面监督。每年组织党员干部和一线职工群众对领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的满意度进行测评，让广大干部群众充分行使监督权利。　　
    同时，充分运用考核结果，做到奖优罚劣。公司党委对各单位年度党风廉政建设责任制检查考核结果进行通报，将考核结果在中层领导干部年度业绩考核中予以兑现。党风廉政建设责任制落实情况，将作为单位和干部个人评先评优的重要依据；对执行党风廉政建设责任制不力、消极应付、群众反映较大的单位领导予以提醒谈话；在考核过程中发现的一般性问题，提出整改建议，限期改正。对问题突出，有违规违纪行为的单位中层领导干部，坚决予以调整。　　
    硬化责任追究，确保党纪政纪权威性　　
    在责任追究方式上坚持纪律处分与组织处理相结合，确保责任追究取得实效。为避免责任追究中存在的"不痛不痒"现象，根据责任大小和责任追究效果，酌情作出诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、调整岗位、降岗、降职、责令辞职、免职、解除劳动合同等组织处理决定，防止在责任追究上表面严厉而实际较轻的问题发生。　　
    在责任追究内容上求实，该公司健全完善了责任追究的经常性工作机制，对责任追究主体、程序及相关工作制度作出明确规定。公司纪委、纪检监察部门从日常检查、专项治理、巡查监督、案件查处等工作中及时发现各级领导班子和领导干部违反或不能正确履行职责的问题，及时纠正和查处。并对各单位实施责任追究情况定期开展监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，予以督促纠正，并通报批评，坚决维护党纪政纪及各项廉洁规定的严肃性和权威性。（崔影）

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