海宁“劳模工作室”：梳理规章制度促发展

电力18讯：    作为浙江省电力公司标准化体系工作标准制定的县级试点单位，6月20日，海宁市供电局在完成了156条工作标准、305条规章制度的规定动作基础上，将涉及“劳模工作室”的15条规章制度，76个教学项目的规定纳入该局的标准化体系之中。

    “劳模工作室”是浙江公司劳模集体搭建的创新创效特色平台，海宁市供电局“陈新益工作室”是首个“劳模工作室”。2009年成立至今，工作室已由线路比武辅导点转变为综合性人才培养平台；由10米见方的小办公室发展到占地5000多平米、集线路、变电、营销一体内外结合、可举办多种赛事的综合性场地；由1个师傅带9个徒弟，发展到如今教练6名，受训学生遍布本局各个专业，以及省内其它兄弟单位。由单一到全面，由粗放到精细，“陈新益工作室”实现了多级跳。

    “没有规矩不成方圆。”提起工作室的发展历程，工作室负责人、全国劳模陈新益告诉记者，为了适应工作室的发展，让学员们“学有所长”，3年多来，工作室创建并逐渐完善了一套既符合教学要求，又能调动学员积极性，因材施教，寓“乐”于“学”，注重团队合作的教学方法和考评制度。

    “晋级制”教学夯基础

    部分新进单位的大学生身体素质跟不上，工作开展有难度。为此，工作室创立“晋级制”，让学员在规定时间内完成规定数量的体力劳动，验收合格后方能进入更高一级技能的学习。“直径40多厘米深2米的电线杆洞要在90分钟内挖好，达标后才能学习立杆施工或电缆制作。”学员小陈告诉记者，刚开始时2个人花3小时都完不成，但是半个月后有1名学员顺利“晋级”，令其他学员侧目。“鲶鱼效应”起了作用，不到一个月，学员们你追我赶逐个“晋级”，而且通过锻炼增强了身体素质，人也更精神了。

     “情景剧”教学促安全

    为了上好安全课，树立“我要安全”的生产意识，工作室创立定期开展“现场模拟安全课”的制度。用喜闻乐见的“情景剧”形式，让学员们主动参与“现场模拟施工”，对在施工中违反安规的“工作班成员”当场宣告触电并停止工作，并对“工作负责人”和“安全监护人”进行处分。“多次模拟之后我们自然牢记了生产过程中的安全注意事项，更把安全生产刻在了心中。”学员小张说。

    “合作制”教学提效率

    为了提高学员们的凝聚力，团结一致共进退。工作室创立“小组合作制”，以2到3人的小组为单位参加日常训练和施工，并不定期拆散重组，增进默契，达到“1+1大于2”的效果。2010年3月，工作室一行8人参加20千伏绝缘线路施工。学员们以2人为单位，默契配合，讲方法，讲效率，从上午8点到下午4点，共调换瓷瓶200多个，惊得施工负责人叹为观止，“这效率都快赶上我们正规施工队了！”

    “‘劳模工作室’是顺应企业发展而产生的新模式，规范教学流程，是‘劳模工作室’建立规章制度的初衷，然而如何使‘劳模工作室’取得更好的发展，为企业和社会的进步提供长足动力，是我们一直需要考虑的问题。”海宁局有关负责人指出。据悉，海宁市供电局将以此次标准化体系建设为契机，在浙江公司出台的有关“劳模工作室”的相关规定上，建全完善“劳模工作室”规章制度，以求在实际教学中不断完善与创新，为公司的生产一线输送更多更好的技能人才。（姚芳、陈俊华）