团队创先进 岗位争优秀――黑龙江电力公司党组书记张建功谈创先争优

电力18讯：    作者：郎佩剑  

　　“党建工作要主动融入企业中心工作。”5月31日，当记者问到如何做好企业党建工作时，黑龙江省电力有限公司党组书记张建功毫不犹豫地说出了这一点。

　　“皮之不存，毛将焉附？”张建功用这句古文进一步点出了两者的关系。他举了最近的一个例子。5月25日，黑龙江省物价局召开居民生活用电实施阶梯电价听证会。黑龙江公司党组立即组织相关部门，协助政府部门主动与社会各界沟通，积极宣传居民阶梯电价是国家为树立能源节约意识、提高能源使用效率、促进资源节约和环境保护的一项重要政策，主动引导社会舆论。

　　“如果等居民发生了误会，再去消除，难度就大多了。”张建功说，时刻想着把党建工作融入企业中心工作，我们已经形成了这样的思维习惯。

　　“五大”体系建设：

　　缩小与兄弟单位的管理差距

　　――召开大政工会议，把握员工思想脉搏


黑龙江电力共产党员服务队队员为客户更换灯具。
　　对张建功而言，2010年是一个特殊的年份。这一年，他从江苏省电力公司副总经理调任黑龙江公司，走上了党组书记的岗位。此前，他当过地市公司的总经理，两个省公司的副总经理，分管过生产、营销、农电、基建等工作，但就是从来没有专职从事过党务工作。他走马上任面临的首要重点任务就是，组织开展创先争优活动。

　　这是一项具有挑战性的任务。但是，张建功对此颇有信心。他的信心来源于，过去30多年丰富的工作经验，为他汲取思想养分提供了肥沃的土壤。同时，善于从宏观层面把握事物发展规律和内在联系的思维习惯，也有助于他尽快适应新角色。

　　“只是缺乏系统的党建理论的学习和工作经验，这也是一直在补的一课。”张建功说，不过，一个成功的行政领导必定是一个优秀的思想政治工作者。

　　在持续学习和不断调研后，张建功对开展创先争优活动有了更深刻的认识。他说，创先争优活动的本质要求是团队创先进、岗位争优秀，核心是把创先争优活动和企业中心工作有机融合。

　　过去两年，黑龙江公司党组开展创先争优活动就是沿着这个方向稳步前进。

　　2012年，黑龙江公司面临一项新的任务――实施“五大”体系建设。

　　面对新形势新任务，创先争优活动如何更深入地开展？各级党组织和党员应该如何作为？黑龙江公司党组需要做出新的回答。

　　早期建立的大政工会议机制，在这改革发展的关键时刻发挥了重要作用。此前，黑龙江公司党组每季度召开一次大政工会议。与传统的政工会议不同，参加大政工会议的部门较多，既有思想政治工作部、外联部、工会等，还包括人事董事部、办公室等，“我特别要求信访部门也参加，这样能更全面地了解员工的诉求，掌握他们的思想动态。”张建功说。

　　黑龙江公司党组在制定“五大”体系建设实施方案前，组织召开了两次大政工会议，核心议题是摸清在“五大”体系建设中员工最关心的问题。

　　经过思想动态调研后，黑龙江公司党组认识到，绝大多数员工对“五大”体系建设认识是到位的，少数员工存在三种消极情绪：抵触情绪、畏难情绪和恐慌情绪。张建功进一步解释道，抵触情绪是因为员工习惯了过去的工作模式，对于新模式有排斥；畏难情绪是有些员工觉得由于历史包袱重、人员总量多和结构性缺员矛盾严重，会遇到比其他单位更多的困难；恐慌情绪则是担心改革中会失去一些现有的利益。

　　为此，黑龙江公司在制定“五大”体系建设实施方案时，建立了三大保障体系，除了政治保障和组织保障外，思想保障也是重要的一部分。在一次干部大会上，张建功进一步引导干部员工，他说，“五大”体系建设对于黑龙江公司是一个良好的机遇，是缩小与兄弟单位管理差距的好机会。按照新的组织模式运转后，黑龙江公司将与先进兄弟单位站在同一起跑线了。他做了个形象的比喻，这就好比听到了集合的号角后，先进的兄弟单位很快就站好了队列，黑龙江公司也应该快走两步，站到队列中去。

　　黑龙江公司党组只争朝夕，提出把“五大”体系的建设时限由两年压缩至一年。目前，黑龙江公司已经完成了省公司机关机构和干部调整、业务支撑单位组建，地市公司机构调整完毕并导入新模式试运转，各项工作正稳步推进。张建功说，我们有信心在一年内完成“五大”体系建设各项任务，交上一份圆满的答卷。

　　党员服务队：

　　成为黑土地上的一面旗帜

　　――实施标准化建设，实现一样的旗帜、一样的服务

　　黑龙江公司连续3年荣获全省“关注民生、服务发展”群众满意单位。如何在为民服务创先争优活动中有新的作为？张建功今年想做的另一件事是，组建国家电网黑龙江电力共产党员服务队。

　　其实，早在2012年国家电网公司“两会”上，张建功看到公司党组1号文件时，就开始谋划95598光明服务工程了。

　　可以说，李庆长共产党员服务队，是黑龙江公司实施光明服务工程的一面红旗。在河北、江苏工作时，张建功就曾听过李庆长共产党员服务队，也知道它是国家电网公司系统首个注册的服务品牌。来黑龙江工作后，有一次参观展览，他在一块介绍黑龙江名人的展览牌上，意外地发现，李庆长的名字也在其中，同列榜上的是一些院士、政治界名人、文艺界名人等。张建功当时就暗想：要使共产党员服务队这个服务品牌更响亮。

　　有了李庆长共产党员服务队做“底子”，黑龙江公司党组打造国家电网黑龙江电力共产党员服务队的步伐铿锵有力。黑龙江公司对李庆长共产党员服务队的一些好做法进行了归纳、总结。如要求做到“四自带”“五必须”，即服务队在现场工作过程中要做到自带工具、垫物布、鞋套、水。到客户家前必须先打电话，必须轻敲门，进屋必须戴鞋套，使用客户物品必须征得客户同意、轻拿轻放并向客户致谢，工作结束必须清理干净现场方可离开。

　　张建功说，要形成一个服务品牌，难度很大，需要一个过程。是否成功，最简单的评价标准就是，老百姓一看到服务队员，就想起“国家电网”。这就像走进肯德基餐厅，不用看到企业标志，就能说出餐厅的名字。

　　要实现这个看似简单的目标，标准化建设是一条必由之路。共产党员服务队要有统一的机构和组织，统一的管理标准。此外，统一的视觉识别系统和理念识别系统更是必不可少。记者翻开《国家电网黑龙江电力共产党员服务队管理办法》，看到条款中对于队旗、队帽、马甲等都有着详细的规定。如对于队旗的规定，“国家电网”的字体是方正大黑50点（反白），“黑龙江电力共产党员服务队”的字体是方正大标宋简体35点（反白）。

　　“不能忽视这些细节。”张建功说，一样的旗帜、一样的服装、一样的车辆，这是品牌建设的重要内容。

　　黑龙江公司党组结合“五大”体系建设，全面组建了198支共产党员服务队，招募了2778名队员。5月4日，黑龙江公司11个班子成员全部深入到地市公司，与地方政府领导一同为共产党员服务队授旗。当日，共发放宣传单28.6万份，为老百姓解决用电难题315件，现场进行购电和报装业务473件，修理排灌设备159台，进行用电咨询和用电回访2772人次，进行访贫问苦129人。

　　之所以搞声势如此浩大的活动，是因为黑龙江公司党组对国家电网黑龙江电力共产党员服务队寄予了厚望，希望它能够成为黑土地上的一面火红旗帜，能够成为展示国家电网良好形象的闪亮品牌。

　　树立标杆：

　　发挥先进典型的示范作用

　　――实施党支部分类定级，组织劳模巡回演讲

　　积极发挥典型的示范作用，是黑龙江公司党组开展为民服务创先争优活动的另一个重点。

　　在张建功的办公桌上，放着两份《黑龙江日报》，分别是5月15日和16日的。这两期报纸的重要版面，连续刊登了大庆电业局客户服务中心创先争优的典型经验。

　　在为民服务创先争优活动中，大庆电业局客户服务中心积极推行客户经理制，发挥党员客户经理作用，为全市592个大项目提供全过程贴身跟踪服务，实现了“进一个门，找一个人，办全部事”。

　　张建功说，大庆电业局客户服务中心党支部是一个优秀的党支部，是服务地方经济发展的一个典型。

　　什么样的党支部能称得上优秀党支部？黑龙江公司党组不仅给出了定性的评价，还制定了定量的标准。黑龙江公司制定的《开展基层组织建设年实施方案》规定，一个优秀的党支部必须具备5个特征：建设好班子、造就好队伍、健全好机制、形成好作风、争创好业绩。每一项内容都有一个权重，都有具体的考评内容和评分要点。如建设好班子的权重是20分，分为政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优等四项内容。

　　“黑龙江公司系统内共有1110个党支部，但是发展不均衡。通过党支部的分类定级，能够树立标杆，明确相互间的差距，不断提升党支部的整体战斗力。”张建功说，这样可以整顿一批后进党支部，提升一批一般党支部，巩固扩大一批“电网先锋党支部”。

　　发挥典型的示范作用，不是局限在党支部层面，还包括党员层面。

　　5月30日下午，黑龙江公司党组在本部举行了“爱岗敬业、感恩企业”劳模事迹巡回报告会。5名来自鹤岗电业局、省检修公司黑河换流站、绥化电业局、省送变电公司、鸡西电业局的劳模分别作了典型事迹报告。

　　黑龙江公司党组举办劳模事迹报告会，就是要以“身边人讲身边事”的方式，生动地展现劳模勇担重任、诚信履责、热忱服务、无私奉献的精神风貌，进一步激发干部员工立足本岗、拼搏奉献、感恩企业、回报社会的工作热情和干劲。

　　在此前的十几天里，巡回报告团先后赴齐齐哈尔、佳木斯、牡丹江、哈尔滨等地区举办了4场演讲，行程2500千米，来自30个所属单位的党政班子成员、机关干部和一线员工代表，近2000人在现场聆听了报告会。

　　张建功称，今年是黑龙江公司全面推进“五大”体系建设攻坚之年。推进这项巨大的工程，特别需要弘扬劳模精神，以劳模精神带动干部员工扎实工作，高标准要求、高质量推进，保质保量地完成“五大”体系建设任务。

　　（图片由黑龙江公司提供）