黑龙江九三电业局为员工成长提供大舞台

电力18讯：    6月10日，黑龙江九三电业局“第七届首席工人评选暨职工技能比武大赛”落下帷幕。来自该局各单位、各供电局的116名员工在告别考场回到各自岗位后将进入“夏练”阶段，备战迎接9月份的“秋比”（实际操作大比武）。

　　据了解，九三电业局“春考”分营业、配电、变电3个专业，考试的结果将作为该局今年首席工人评选和职工技能比武的成绩和“秋比”成绩一同带入年终总排榜。同时，这次“春考”也是对“冬学”的一次“大检阅”。

　　九三电业局自2006年推行首席工人评选及职工技能比武以来，通过不断总结经验、去粗取精、扬长补短、加大投入、丰富内容、科学考核，从而在员工培训这条道路上，逐步探索出一条具有九三电力特点的“冬学、春考、夏练、秋比”成功之路。这一多功能的培训日益成为员工学知识、拓视野、练本事、强技能、增才干的“大舞台”。

　　该局通过广泛开展“冬学、春考、夏练、秋比”，使员工培训环环相扣，从而浓厚了员工之间“比、学、赶、帮、超”的氛围；提高了员工队伍的综合素质；拓宽了企业选人用人的视野范围；涌现了一批“一岗精、两岗通、三岗能”的复合型人才。自2006年至今，已有18人次、15人被评为首席工人，这些首席工人中，有7人被选拔到基层领导岗位担纲挑梁，有7人在重要岗位成为中坚力量。谈起“冬学、春老、夏练、秋比”，九三电业局局直供电局专工王元虹感慨地说：“如果没有这一舞台，我做梦都不敢想自己由普通的售电员被评为首席工人，又由首席工人走上专工岗位。”作为“冬学、春考、夏练、秋比”这八个字的提炼者和推广者的九三电业局工会主席郭长城深有感触：“在职工培训上，党委高度重视，行政大力支持，作为工会必须责无旁贷地为企业加强员工培训，提高员工素质出谋划策，今后，工会将不断在创新员工培训上做文章，并且要做实、做新、做细、做强，更需要我们在探索中实践，在实践中完善，在完善中提高。”（李宝田）