临汾热电公司“三分培训法”创新党员培训教育新机制

电力18讯：    临汾热电公司认真贯彻落实基层组织建设年相关工作要求，立足岗位实际、争创新业绩、献礼十八大，以"三分培训法"为抓手，创新党员培训教育新机制，全面开展党员培训工作，激发广大党员干部学习的积极性和主动性，有力地促进了各项工作。
　　　
   以岗位为标准，分类培训。根据不同类型、不同岗位党员的实际需求，各党支部出台了具体培训计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训工作。党课设置按照不同层次、不同专业、不同岗位分类设置了党史教育、党性修养、党风廉政建设、知识技能等内容；在精神家园网站开辟党群学习园地、党员交流论坛等版块，员工可以按需选择学习；同时采取专题讲座、座谈研讨、心得交流、演讲、辩论、读书活动等多种形式，为党员搭建交流平台。

   以支部为单位，分片培训。该公司三个党支部分别确定一名党课辅导员专责培训，围绕"转"观念、"促"效益、"找"差距，建立党课辅导培训制度。培训前，通过提前调查，了解培训对象的需求，确定重点培训内容；培训中，注重在转变党员干部思想观念、提高技能、提升管理能力上下功夫，党课辅导员做到带头学，着重以解决生产经营实际问题为主深入学习；培训后，在本支部召开支部党员大会，及时传达学习心得体会，从而有效提高培训效果。
　
　　以创新为动力，分级培训。该公司切实加强对党员培训工作的组织和指导，年初制定了详细的培训方案，建立了培训监督制度，成立了领导小组，明确了支部书记为第一责任人，指导各支部分类定级培训党员，健全培训档案，按照训前签到、训中抽查、训后考核的办法计划性推进。同时采取部门联动，支部书记带头深入到生产一线利用每早例会、每日运行学习班、每周安全日为契机，采取集中学习、分组讨论、撰写心得、专题发言相结合的方式，全方位、多角度对党员干部进行培训，促进党建工作整体上台阶、上水平。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（临汾热电公司：刘亚男）