宁波电业局运行工区“师带徒”深化创先争优

电力18讯：    “小鲍，希望你踏实学好技能，在不久的将来便能独挡一面，成为一名优秀的电力工人！”“谢谢师傅的教诲，我不会让师傅失望的。” 技术员范钧伟与新进职工鲍明爽在签订完师徒协议后，紧紧地握住了双手。

    近日，在宁波电业局宁跃象操作站主控室内，3对新老职工正通过一场师徒协议签订仪式正式成为了师徒。与此同时，在工区牵头下，其余被分配了新大学生的操作站也为本站新大学生举行了简易的师徒签订仪式。

    “师带徒”活动在该运行工区已有8个年头，由于今年，该工区为新进大学生制定了“三步走”培训计划，根据计划安排，师徒关系的确立也被放在了大学生完成投产体验后结合“学习周”开展，这既是对“学习周”活动的深化，也是深入推进创先争优活动的举措之一。

    与往年不同的是，在签订的师徒合同看到，今年的师徒合同内容更为详实，对师徒双方的职责、目标和义务都做了清晰明确的规定，并且与年度绩效考核挂钩。师傅要认真负责、细心指导、严格要求，将师傅职责落实到具体业务培训工作中，帮助青年员工在实践中快速成长，并愿意将自己在岗位上所取得的技术、经验和平生所学，悉数传授给徒弟。徒弟要尊敬师傅，严格要求自己，勤奋刻苦、虚心学习，认真听取师傅的教诲，在师傅身上吸取经验以提高自己，不知道就虚心请教，不要不懂装懂，还要有恒心、有毅力，勤学苦练，持之以恒，学有所成。

    工区根据合同目标每年进行考核，实施相应的激励机制，极大地调动师徒的工作积极性。

    “师带徒”活动适应了现代企业注重精细化管理，是提高企业核心竞争力重要举措。随着越来越多的新进大学生进入运行岗位，工区从新进员工抓起，全面加强班组人才队伍建设、不断提高岗位专业技能、努力促进岗位成才，让新进员工更好地实现理论和实际的结合、更快地胜任运行岗位，经过多年的不懈努力，摸索出了一条“传、帮、带”的师徒培养模式，既“师傅在经验上传一把、在工作上帮一把、在业务上带一把”，并在实践中取得了良好的效果。（叶世海，单宋佳）