文化促廉政 风正企业兴----蠡县供电公司“廉政文化长廊”获好评

电力18讯：    走进蠡县供电公司大院，从办公大楼的一楼到九楼，从办公楼到辅助楼、食堂，无论是电梯间，还是走廊上，或者是办公室里，随处可见的都是一些有关廉政工作的宣传内容，如廉政法律法规、有关国家领导人关于廉政工作的经典语录、与蠡县有关的历史人物和当代先进典型的事迹材料和图片、领导干部廉政宣言、廉政工作的格言和警句、篆刻着“清正”和“廉明”的石头……

    据悉，该公司自1962年组建之时起，就在“以文化促廉政”上做文章，并在内容、形式和空间等方面展开创新，历经50多年的时间，最终形成了一个诗、书、画、影，以及楼、台、庭、阁相辉映的廉政文化氛围。

    也就是在浓厚的廉政文化氛围的影响下，该公司从2009年至今的3年间，在廉政方面实现了“零投诉”，其“廉政文化长廊”的经验也受到了来自河北省省委常委纪委书记臧胜业、保定市市委常委纪委书记常增月以及蠡县县委书记田钧的好评，前者称：“眼前一亮，为之一振，所到之处，没有比蠡电公司更好的了！”后者称：“三年多来，蠡县供电公司有效运用各种文化载体，坚持以文化人，以文塑人，带出了一支崇尚清廉、心静家和的队伍，实现了连续‘零投诉’，实属难能可贵。”

    三年磨一剑  以先进的理念促廉政

    2009年2月，蠡县供电公司新领导班子组建成立。“由于组建之初，班子成员来自不同的单位，队伍的素质也是参差不齐，业务需要统一，思想也需要统一，到底用什么样的方式能够达到这个目的呢？”在蠡县供电公司经理李瑞良看来，当时，没有一个领导和员工能同时精通“三集五大”的业务，如果说“三集五大”的东西，那就是“供电企业文化”。

    李瑞良认为：“文化这种载体最能够通过日常的潜移默化，培养人高尚的道德情操，提高人的素质。当然这些都不是一蹴而就，而是需要逐步建设和提高的。”有了这种理念，李瑞良和整个班子成员们就努力地践行着，从一点一滴做起。

    从新班子组建伊始，李瑞良倡导公司上下发扬艰苦奋斗精神，以“室雅何须大”、“陋室德馨”的情怀，将有限的资金倾斜到建立客服中心、完善供电管理专业部室、建设“廉政文化长廊”和文化展室等业务建设、文化建设上去，让勤政廉政、爱岗敬业、崇尚节俭的风气贯穿于供电事业发展的全过程之中。

    对于蠡县供电公司“以文化促廉政”的理念，蠡县县委常委纪检书记李娟如此评价：“三年多来，蠡县供电公司紧跟时代的步伐，有效运用各种文化载体，坚持以文化人，以文塑人，不断挖掘特色，精心策划，提炼总结，创造精品，将文化的吸引力、感染力和渗透力运用到全员廉政文化价值观的构建，带出了一支崇尚清廉、心静家和的队伍，营造了一个远离腐败、廉洁从业的良好氛围，实现了连续三年‘零投诉’、无举报，实属难能可贵。他们为全县企业系统带了个好头，许多创新的做法很值得借鉴。”

    润物细无声  以有效的载体助廉政

    轻财，足以聚人；律己，足以服人；量宽，足以得人；身先，足以率人……走进蠡县供电公司大楼，你会感到一股廉政文化的“清风”拂面而来：庄重的干部廉政承诺、苍劲的廉政书法作品、醒目的廉政警句格言、催人奋进的廉政成果等不断地映入眼帘，形成了丰富的“廉政文化长廊”，让广大党员干部每天一上班就能感受到廉政的氛围，使“以廉为荣、以贪为耻”的理念深入人心。

    “在我看来，规章制度、考核办法、激励机制，在激发个人潜能方面有着不可避免的局限性，而让我们员工每天耳濡目染廉政文化，却往往能起到‘四两拨千斤’的作用。可以说，制度让想犯错误的人犯不了错，文化让有机会犯错的人不愿意犯错。”在蠡县供电公司工作了30年的办公室主任王玉卿对此深有体会。

    为了进一步丰富廉政文化载体，蠡县供电公司于去年建立了“廉政文化长廊”，旨在打造特色鲜明、主题突出的廉政教育主阵地。

    走进位于办公楼四楼的长廊，图文并茂地展示历代党和国家领导人关于反腐倡廉工作的论述，重温历史人物坚持真理、不畏强权、抵抗诱惑的真实事迹。长廊还专门收集整理了供电企业系统工作人员利用职权，牟取个人利益遭处分的案件，警示干部员工克己奉公、洁身自爱。

    在“廉政文化长廊”的显眼处，蠡县供电公司还设立了廉政警钟，凡是新进人员、新提拔的干部以及上级领导前来视察、调研时，都会进行“敲警钟”仪式，廉政警钟鸣响，让每一名干部、员工能够感悟“警钟鸣纪律、公廉立检魂”的供电企业廉政文化精神。

    “‘廉政文化长廊’的建成，是经过了多年的积累，通过这种具象化的载体，让大家看得见、摸得着，减少了冗长的说教，将有形化为无形，转化成为行为约束力，有力地增强了廉政教育的感染力、渗透力和影响力，使党风廉政建设更加深入人心，营造了良好的廉政文化氛围，真正做到‘环境育人、事业育人、感情育人、文化育人’。”蠡县供电公司纪检书记张占英说道。

    践行阳光管理  以长效的监督机制保廉政

    来过蠡县供电公司的人，都会对该公司留下这样的印象：干部队伍充满激情与活力，工作热情四溢；工作作风扎实，于细微处彰显服务；沟通顺畅，工作氛围轻松和谐……

    支撑这些“表相”的背后，是蠡县供电公司经过多年磨砺与积淀，形成的独具蠡电特色的供电文化和监督机制。

    “推动廉政文化建设，必须从班子抓起，把弘扬廉政文化纳入到惩治和预防腐败体系建设的工作计划中，由一把手亲自抓，各班子成员带头做廉政文化建设的组织者和实践者，才能真正做到思想认识、示范作用、考核监督三个到位。”李瑞良说道。

    在李瑞良看来，廉政文化建设犹如一剂“催化剂”，把全体干部员工创业创新激情充分“激活”，并将公司干部员工的心牢牢凝聚在了“推动供电企业事业发展”上。

    英利公司一位副经理常与蠡县供电公司的工作人员打交道，“作为一个在蠡县刚起步的公司，该公司在供电问题上给予了我们很大的支持，在政策、业扩、电费等程序上，都能够在保证供电质量的基础上，尽可能地提高效率。有时候大热天，供电公司的工作人员连水都不喝一口，就立马进行故障抢修，挺让我们感动的。”

    为了更好落实“有权必有责，用权受监督”的“阳光管理”，蠡县供电公司建立了社会监督员制度，聘请10名社会监督员，主动接受地方党委、人大、政府和客户的监督，并与重点客户签订《电企廉政服务双向承诺书》，将供电企业文化建设与引导客户学法知法相结合，力求电企合作的共赢。

    与此同时，蠡县供电公司坚持政务、党务公开，自觉接受群众的监督，坚持落实企业收支每月公开，在重大工程项目中，党委成员在工程、材料、进度、质量、核价等环节分工负责、互相监督。在干部选拔过程中，坚持任人唯贤的用人原则，注重程序公开化、决策民主化，形成年龄结构合理、业务结构科学、富有战斗力的中层干部队伍。

    “文化是一个组织发展的灵魂，这些年，我们一直致力通过有蠡电特色的供电企业文化建设形成核心价值体系，用核心价值体系凝聚人心，真正让强化干事、干净的廉政文化理念，贯穿于公司生产经营工作和队伍建设的各个方面，使供电企业文化融入生产经营工作，取得了班子、队伍三年来无举报、零投诉的优异成绩。”李瑞良自信地说。（田光辉）