靖远发电打造“样板支部”推进基层组织建设

电力18讯：    为贯彻落实集团公司党组关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的精神，4月19日，国电靖远发电有限公司出台了基层组织建设年实施方案，以“五个一”工作重点为创建核心，围绕安全生产、支部建设、群团活动等创建独具特色的“样板”党支部，切实发挥标杆示范作用，从而更好地为企业发展做出更大的贡献。

    选优训强一个好书记。建立党支部书记调整制度，结合支部分类定级结果、年度考核和党支部换届，对不胜任工作的支部书记进行调整，选优配强党支部书记。组织专题党课，集中开展十八大精神主题学习实践活动。举办党支部书记、中层干部研讨班，全面提升党支部书记抓发展、抓稳定、抓管理的能力。

    研究谋划一个好思路。紧紧围绕“转化党建优势、深化创先争优，富有实践特色、助推中心任务”的工作要求，以党支部“联创齐争”特色实践活动为载体，结合部门实际，精心谋划工作思路，修订完善实施方案，切实发挥党支部战斗堡垒作用，助推企业转型升级、和谐稳定。

    建立完善一套好制度。总结提炼创先争优活动的有效做法和经验，建立一项务实管用的制度，促进公开承诺、领导点评、群众评议等做法规范化、长效化。健全完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、党员教育培训、流动党员管理制度。建立党内激励关怀帮扶机制，推行发展党员记实制、公示制、票决制，加强在一线职工中发展党员工作，严把发展党员入口关。

    建设管理一个好阵地。开展“党员活动场所标准化建设”竞赛活动，实现“六有、七上机”，保证党员活动场所整洁、实用和高效。即：有制度、有档案资料、有党员教育学习材料、有学习宣传园地、有电教设备、有专人管理；党支部组织网络图、党员职工队伍基本情况、党支部制度建设、党支部目标、党支部承诺、党支部（党员、职工）荣誉录、党支部工作动态全部上计算机。

    健全落实一个好机制。健全完善党建工作责任制，加强党支部工作目标考核评价制度、党支部书记年度述职评议制度执行，强化基层党建工作的实绩考核和结果运用。建立健全经费保障机制，加强基层党务人员队伍建设，加大党务人员与生产经营人员交流力度，及时提拔任用优秀党务人员，建设梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务人员队伍。

   为确保活动取得成效，该公司还明确了保证措施，强化对创建活动的指导和督促检查。按照基层组织建设年活动实施办法，建立公司领导联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位的工作制度，将基层组织建设年工作落实情况作为年终考核班子和评价干部的重要内容，做到工作绩效用具体数字说话，保证创建活动顺利进行并取得成效，从而真正实现出精品、出人才、出效益。（张丽侠）