四平城郊分公司自办信访举报

电力18讯：    吉林省农电有限公司四平城郊分公司为规范信访举报查处程序，加大对违纪违法案件惩处力度，拓展纪检工作范围，开展自办信访举报工作，收到良好效果。

    该公司实施的自办信访举报是指公司纪检部门对群众信访举报和在工作中发现的公司干部员工违规行为等问题，由公司纪检部门进行调查核实后，对被举报人或违规人员进行内部处理的一种全新的公司信访工作新尝试。有效解决了以往由上级或其他部门办信访时，办案周期长，对被举报人的教育与处理与公司工作不衔接等问题。而现在公司实施的自办信访举报工作是对公司所发生的信访案件自行调查办理，再由上级或其他部门督办。具体从范围与内容、目标建立、处理程序3方面进行把握。该工司从企业实际出发，拓展纪检工作范围，加大对违纪违法案件惩处力度。在开展自办信访举报工作范围与内容工作方面。该公司纪检监察部门主要对群众信访举报和在工作中发现的公司干部员工违规违纪行为等问题，由公司自行进行调查与内部处理。信访举报案件所涉及的内容，即对违反《吉林省电力有限公司各级领导人员廉洁从业“一百个不准”》条款、违反各专业相关规定、行风建设方面违纪等问题进行深入调查举证等工作。在自办信访举报工作目标方面。该公司在实施自办信访举报工作中，确立了全年重点工作目标。以超前预防管理为主，防范关口前移为着眼点，围绕全年工作确立的目标即：不发生国家电网公司层面有效的行风或违纪等投诉事件；不发生省市政府纠风办、软环境办、东北电监局层面有效的行风或违纪等投诉事件；不发生省公司层面有效的行风或违纪等投诉事件；不发生市级以上主流媒体曝光的有效的行风或违纪等投诉事件；不发生省、市“政行风热线”直播栏目发生的有效的行风或违纪等投诉事件目标。加大对信访举报案件处理力度，将问题消灭在萌芽之中。在自办信访举报案件的处理工作方面。该公司在处理信访举报案件时实施两个“谈话”、抓好“两个层面”。两个“谈话”即诫勉谈话和醒谈话。“两个层面”即公司中层干部和员工。例如在信访举报工作涉及公司中层干部有关问题的处理上，直接报公司纪检部门，经公司党委书记或经理审批后，由公司纪委监察部门负责初查核实，公司党委书记或经理进行提醒谈话。信访举报案件涉及公司一般员工有关问题的处理上，公司纪检监察部门视情节自行处理。经纪委书记或党委负责人审批后，实施初查核实。公司党委书记经理及纪委书记对相关干部进行提醒谈话或诫勉谈话。对失实的信访举报件，向被举报人说明情况，在一定范围内给予澄清。反映问题属实，但情节轻微，不需要追究纪律责任的，对被举报人进行诫勉谈话，也可按有关规定给予适当的组织处理。信访案件对上述2个层面上人员所反映问题属实，构成严重违纪、需要追究纪律责任的，立即报上一级纪检监察部门处理。（徐海峰）