靖远发电四措并举打造一流人才队伍

电力18讯：    今年以来，面对严峻的生产经营形势和大量人才骨干外流的不利局面，国电靖远发电有限公司不断加强各类人才的选拔培养力度，四措并举，打造了一支“业务精、素质优、能力强”的一流人才队伍。

把好人才考评关。年初，公司按照德才兼备的原则和实用性的要求，修订完善了各类人才考评标准，并进行了年度工作考评，考评优秀者达30.3％。以人才攻关项目为平台，立项154个，着力解决公司生产经营中的重点和难点工作，切实发挥了人才效能。

把好人才培训关。根据生产经营需要，积极开展各类培训，组织进行了年度运行、检修规程（技术）考试，共有1023人参加考试，参考率、合格率均达到100％。在集控全能值班员200MW仿真机培训的基础上，开展了600MW仿真机培训，提高了职工学习新知识、新技能的积极性。

把好持证上岗关。持续加强特种作业人员持证上岗工作，组织进行了电工作业、压力容器、锅炉作业等工种的取复证培训班9期，共计491人次参加取证培训，持证上岗率保持100%。按计划完成了2批次4个工种58人的技能鉴定工作，持证率达90%以上，特别是技师队伍规模不断扩大，今年数量增长了40%。

把好学历教育关。根据华北电力大学教学工作安排，公司43名职工一次性全部通过毕业答辩，取得了相关学历证书，大专及以上学历人员比例提高了2%，公司职工的学历基础得到进一步提升。（高博）