鄞州局干部选拔引入竞争机制

电力18讯：    通讯员：邵亚波

    11月22日，鄞州供电局经过一个多月来的中层干部公开招聘工作已经尘埃落定，通过公开招聘拟提拔的2位员工，经过一周的公示，最终当选为该局营销部副主任、电力质量监督站副站长。

    鄞州局为规范本部机构改革实施方案，并结合当前实际情况，于10月18日在厂务公开栏、OA系统等发布了公开招聘局中层干部部分岗位人员的通知。招聘对象分别为营销部副主任、电力质量监督站副站长。

    该局经过条件审核，有9名员工符合本次应聘资格。随后，该局通过面试等各个环节，公开、平等、竞争、择优地对应聘员工进行多项考评，其中包括局领导、职能部室负责人、二级机构负责人对应聘人员按德、能、勤、绩、廉的民主考评；应聘人员所在部门的员工对应聘者的民主考评。最终产生2位拟提拔员工。

    这次中层干部竞选，打消了部分员工“竞聘只是走过场”的认识，充分调动了员工的工作积极性，拓宽了干部选拔渠道，为优秀人才脱颖而出创造了条件，也为员工提供了展示才华的舞台。