浙江省电力公司开展创先争优活动侧记

电力18讯：    作者：王琳 李海波

　　8月24日，浙江省丽水市畲乡沐尘供电营业所员工刘小颖在工作之余开始阅读《什么样的人离成功最近，离失败最远》。这本书是她一个月前在“百名政工师进班组”赠书活动中获得的。

　　送知识到班组

　　如何在基层党组织中开展好创先争优活动？这是浙江省电力公司创先争优活动领导小组在活动之初思考的问题。

　　为了实实在在为基层单位排忧解难，浙江省电力公司开展了“百名政工师进班组”活动，把基层单位作为创先争优工作的着力点。该公司要求，政工干部要为联系的基层单位开展各项活动，如组织形势任务课、联系入党积极分子、开展专题调研等，甚至包括提出一条合理化建议、参加一次班组作业、赠送一本书籍。刘小颖手中的这本书，就是丽水电业局政工人员赠予的。

　　“两个月以来，我们给基层员工赠送了两百多本书，向基层班组提了一百多条建议和意见。”丽水电业局政工科的杨莉介绍说，该局党委针对基层班组在党建和企业文化建设工作中的重点和难点问题，制定了专门的工作方案。

　　此外，浙江省电力公司还组织891名党务人员结对联系914个基层班组、1.9万余名基层员工，通过下基层、进班组等形式，了解干部员工思想动态，夯实基层党建工作基础。

　　万名党员作表率

　　7月30日，浙江省送变电工程公司银桥党支部党员集中考试结束。至此，浙江省送变电工程公司494名党员通过“党员远程网络教育培训平台”完成了课程教育。这是浙江公司为发挥党员先锋模范作用所做的新尝试。

　　7月7日，浙江公司启动“万名党员网上学”活动，开通“党员远程网络教育培训平台”。当日，浙江公司通过网络直播方式，让230名党员干部参加直播教学。按照计划，“万名党员网上学”活动将持续一年半时间，1万多名党员将分批分期进行网络学习。

　　“党员远程网络教育培训平台”是在原“浙电政工网络平台”的基础上建成的，进一步整合了网络资源，有效解决工学矛盾，成为浙江公司加强党员教育管理、建设学习型党组织、提高企业党建水平的重要举措。

　　推行联系点制度

　　8月中旬，浙江省电力公司加强创先争优活动载体建设，推出联系点制度。联系点制度充分发挥了党员领导干部的示范表率作用。浙江公司主要领导到各地供电局进行实地调查，帮助联系点单位将创先争优活动中的好经验、好做法进行及时总结提炼。

　　此外，浙江省电力公司把创先争优活动与“三建三提”（即抓党的建设、提升引领力，抓企业文化建设、提升软实力，抓队伍建设、提升支撑力）主题活动结合起来，通过开展“十大杰出青年”“诚信、责任、创新、奉献”之星等评选活动，以及开展“安全技术、技能成果演讲大赛”等活动，选树、培育和宣传先进典型。

　　浙江省电力公司及所属1100多个基层党组织、近2万名党员积极投入创先争优活动中，7名员工荣获“全国劳动模范”称号，5个基层党支部（总支）被评为国家电网公司“电网先锋党支部”，一大批先进基层党组织、优秀共产党员受到表彰。