临沂供电公司铺就青年成长成才“绿色通道”

电力18讯：    本网讯（王新莹） 5月20日，临沂供电公司专门召开青年工作会议，从加强青工思想教育、提升青工素质、签订师带徒导师合同、筹建临沂供电公司青年联合委员会等四个方面，全面落实集团公司青年工作会议精神，铺就青年成长成才“绿色通道”。

    临沂公司40岁以下青年员工415人，约占员工总量的38%，是公司科学发展、率先发展、健康发展的生力军。为促进青年成长成才，该公司在思想教育方面，加强团干部“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的“四责”教育，结合庆祝建局40周年，组织青年到西红峪户户通电传统教育基地接受传统电力教育，使广大青年珍惜企业发展成果和大好形势；开展佩带国家电网徽章活动，增强青年员工主人翁意识；邀请知名专家举办心理咨询讲座，对员工进行心理关怀，增进员工身心健康。在提升青工素质方面，充分发挥优秀专家的“传帮带”作用，让新入职和35岁以下转岗人员签订“一对一”或“多对一”的导师合同，完善跟踪培养、业务技能培训、基层轮岗锻炼和定岗考核机制，同时围绕重点电网建设项目，开展青春建功实践活动。在拓宽成才渠道方面，积极加强青年“推优上岗”工作，提高青年在各类优秀人材中的比例，制定完善了青年人才发现、培养、管理和先进评选机制，实施“明星工程”，培树“叫的响、立的住”的先进青年典型。公司团委在每年评选10名青年岗位能手的基础上，积极向党委培养推荐2名以上青年党员发展对象，为公司党委选拔优秀人才提供后备力量。在创新组织建设方面，实施团干部素质提升工程，组织开展团支部换届改选，建立健全青年联系点制度。还对公司青年网站进行改版，开办了“员工百家讲坛”，积极筹建临沂供电公司青年联合委员会，凝聚青年队伍，促进青年员工的成长成才，推动公司更好发展。