乌鲁木齐电业局为提升管理广开言路

电力18讯：    作者：程亮　

    5月19日上午，一场以人力资源管理为主题的研讨会在新疆乌鲁木齐电业局召开。来自该局基层单位和本部有关部门的30余名中层管理人员畅所欲言，就目前该局人力资源现状、存在的主要问题和意见进行沟通和交流。

　　在国网公司加强人力资源集约化管理的新形势下，为了加快解决生产一线结构性缺员问题，盘活企业人力资源配置，形成符合企业发展的人才资源共享、全员绩效、动态薪酬等管理局面，乌鲁木齐电业局专门召开了此次会议。

　　会议主办方向与会者集中演示了最新拟定的乌鲁木齐电业局全员绩效管理工作思路、《人才管理办法》、《人员流动管理办法》和《劳务派遣管理办法》的内容，广泛征求与会人员意见。大家在发言中紧紧围绕人才的培养与选拔、适度增强员工内部流动缓解结构性缺员的矛盾、如何盘活现有人力资源、将绩效管理与基层实际相结合、派遣工的管理与使用和当前基层面临的实际困难为重点展开，气氛热烈。两个多小时的交流时间很快过去，很多参会的中层管理人员表示，这样的机会非常难得，一定要多说点。

　　该局领导对此次研讨会取得的成果给予了充分的肯定，并要求相关部门认真梳理大家提出的建议和问题，尽早完善相关办法和措施，修订人力资源“十二五规划”，为今后五年全面加强人力资源管理明确目标和思路，同时还要求有关部门要加强调查研究，针对“大生产”、“大运行”等重大问题和一些特殊问题建立课题组进行专题思考和研究。

　　据了解，今后该局还将通过多种方式，在一些专题问题上广泛征集意见，动员各方面智慧，为更好的促进企业发展，解决实际问题建言献策。