大唐洛阳热电厂加强民主管理促和谐稳定

电力18讯：    大唐洛阳热电厂工会针对老企业“发展任务重、队伍稳定责任大”的工作实际，认真分析新形势下工会维权的走向和重点，找准工作切入点和立足点，采取多种措施夯实民主管理基础，有效推进和谐企业建设、确保职工队伍稳定，并于日前被评为洛阳市“和谐劳动关系模范企业”。

　　――强化源头参与，坚持和完善职代会制度。年初，该厂按规定召开了工会会员（职工）代表大会，民主选举出新一届工会委员会；对14个基层分工会进行了改选；经过民主程序，在全厂范围内推选出了113名职工代表，为职工行使民主权利提供了组织保证。同时，组织修订了《洛阳热电厂职工代表大会实施细则》及职工代表组长联席会议、职工代表巡视、民主评议干部等7项民主管理制度，坚持凡企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职工代表大会审议表决。

　　――坚持以人为本，创新劳动关系的协调机制。该厂以发展和谐劳动关系、实现体面劳动、维护职工合法权益为宗旨，完善并签订了第七轮集体合同。同时，厂工会每半年组织职工代表对合同履行情况进行一次监督检查，有效促进合同条款的贯彻落实。此外，该厂还通过厂长接待日、厂长联络员等制度的实施，健全了职工诉讼表达机制和信息报告反馈制度，对影响职工队伍稳定的问题，做到早发现、早报告、早介入、早调处，妥善处理好苗头性、倾向性问题，从而化解不稳定因素。

　　――深化厂务公开，夯实内部监督约束机制。经过多年的工作实践，该厂的厂务公开工作做到了常态化、制度化管理。结合生产经营形势的变化，修订和完善了《厂务公开和民主监督工作实施办法》，健全了厂、部门（分场）、班组三级厂务公开网络，对企业生产经营中的重大决策、重大事项做到定期公开，对职工群众关心的热点、焦点问题做到及时公开，保障了职工的参与权、知情权和监督权。