大唐首阳山发电厂“技术助理”制度助推大学生成才

电力18讯：    自3月中旬起，大唐洛阳首阳山发电厂在新进厂大学生中推行“技术助理”制度，帮助青年大学生不断拓展知识面，尽快达到主要岗位的技术水平，实现快速成长，为其职业生涯发展提供帮助。

　　“技术助理”制度按照全厂生产系统中的技术管理岗位划分，确定了班组技术员技术助理、部门专工技术助理、高级主管技术助理、设备部部长（副部长）技术助理、发电部部长（副部长）技术助理等技术助理岗位，由近5年内定岗的大学生根据自己的职业生涯发展规划，确定要学习的技术助理岗位，确定技术导师。被批准的“技术助理”在完成本职工作的前提下，师从高岗位的导师学习技术，听从技术导师的安排，参加技术研讨活动，认真钻研、解决技术导师安排的技术小专题和技术上的疑难问题，参与技术导师负责的技术攻关课题，做好技术学习记录和技术资料的收集，做好技术专题、技术攻关的总结，通过虚心学、刻苦钻、认真练，拓展知识面，提高发现问题、解决问题的能力，提升技术水平。

　　“技术助理”制度还规定了配套管理办法。要求人力资源部负责对组织实施情况进行跟踪、监督，根据实际情况提出改进、奖惩意见；要求相关部门负责组织符合条件的职工确立导师、助理关系，提出技术要求，并负责对本部门的技术助理进行期末综合考评；要求技术导师负责指导和解答技术助理在技术上的各种问题，热心传授理论知识和实际操作技能，带领技术助理参加一些技术研讨，及时安排给助理一些技术小专题，带领助理完成小型攻关课题，共同学习和运用新技术、新工艺，同时鼓励、支持技术助理的创新意识，督促其拓宽知识面，快速成长。

　　学习期满，待技术助理填写《技术助理考核表》，所在部门填写综合评价后，由人力资源部进行综合评价，推荐3名优秀技术导师和3名优秀技术助理，经批准后颁发优秀技术导师和优秀技术助理证书，并分别给予相应的奖励。