中电投漳泽检修公司提速发展实施“人才登高”计划

电力18讯：    面对激烈的市场竞争形势，漳泽检修公司着眼于进军高端市场的战略目标，实施“人才登高”计划，依托培训开发培养一支“作风硬朗、技术过硬、梯队合理、堪当重任”的高端人才队伍。

    该公司一是强化高端人才开发。以进军100万千瓦机组检修市场为目标，按专业、分层次、有重点开展100万千瓦机组检修理论知识和技术技能培训，锻炼职工对高参数、大容量机组的检修能力；同时实施“走出去”培训方式，组织技术骨干赴大型发电企业学习先进的企业管理模式以及检修管理经验，积极培养储备一批高端检修人才。二是提升中端人才水平。依托技能等级鉴定动态管理，定期开展职工技能等级鉴定，把技能等级与岗位层级、技能绩效相挂钩，激励职工向高端人才看齐，通过技能“升级”向高端人才转化，充实高端人才队伍力量。三是抓好特殊人才建设。对特殊人才采取内培外训的特殊培训方式，同时给予特殊人才特殊的岗位待遇，着力改善特殊人才队伍结构，逐步使特殊人才队伍趋向年轻化、知识化、专业化。

    目前，该公司抓住12月份检修任务相对较少的机会，如火如荼开展培训。先后举办了安全知识培训、项目管理知识培训、工器具使用维护培训、脚手架搭设验收培训、触电急救培训等培训班，培训人数达1230人次。另外，该公司选派15名技术管理骨干赴上海参加了核电知识培训，选派4名职工参加了山西电科院举办的热工仪表取证培训，选派4名职工赴上海参加了“旋转机械设备振动监测、分析及故障诊断”应用技术交流学习，选派7名焊工赴南京参加焊接取证培训，组织57名起重司索人员参加了长治市特种工培训，稳步推进“人才登高”计划，形成了“学理论、练技能、强素质、促提高”的学习培训氛围。