黑龙江哈尔滨电业局圆满完成机构规范管理工作

电力18讯：    为尽快建立与“四化”工作相匹配的管理体系，按照国家电网公司批复意见，黑龙江哈尔滨电业局科学谋划，周密组织，高效推进，注重人性化，日前，该局顺利地完成了机构配置、干部调整、岗位定员三个重要环节工作，并保持了工作不断、秩序不乱。

　　该局在机构整合方面，将二级机构由原来的74个减少到56个，其中机关撤并6个职能部门，生产系统由21个单位压缩为12个，撤销了一个供电局及2个分局，减少2个辅业单位。在干部任用方面，注重民主评议结果、倾斜生产一线的用人导向，副科级及以上干部转职员、调研员等28人，交流干部89人。在机关管理岗位定员方面，实行竞聘上岗，通过民主测评（包括全局中层干部和本部门员工两个方面的评价）、理论考试、专业答辩三个环节，择优录用107名一般管理人员，减少了95人。

　　哈局在机关中层干部和管理人员测评环节周密组织，严格保密测评时间和形式，在第四季度工作会议结束后，立即组织开展测评，最大限度保证了民主测评的真实性，提高了可信度。在管理人员竞聘笔试环节，该局从考题、考场两方面入手，加强全过程管理，聘请外部人员出题、阅卷，将参与竞聘的130余人分为5个考场，并在每个考场安排3名领导进行严格监考，确保了考试秩序井然，成绩真实。在管理人员竞聘答辩环节，该局细化分组，精心设计问题，按照拟招聘岗位的职责分为5个答辩小组，主要考察竞聘人员的表达能力和专业知识水平，切实做到了认真负责、客观公正。

　　哈局机关岗位竞聘的动员、报名、资格审定、笔试、答辩全过程在一周时间内全部完成，实现高效推进。11月14日，召开机关全体员工大会，宣布干部任免决定，将竞聘方案及各岗位上岗条件及时、完整地传达到每一位员工。11月15日，由原机关各部门领导指导本部门的员工填报竞聘岗位，确保人尽其才。11月16日，正式申报竞聘岗位，审定竞聘人员资格。11月19日下午笔试，考试后，连夜阅卷评出成绩。11月20日进行答辩，汇总成绩，形成拟上岗人员名单。

　　哈局在机构调整和岗位聘任的测评和答辩环节，适当提高部门领导评分的权重，有效避免了“一考定终身”、“高分低能”等情况的发生，体现了以人为本，提高了选人用人的科学性和准确性。统筹考虑原机关各类管理人员实际情况，对距退休年龄不满1年的管理人员，保持原岗级不变直至退休；对距离退休年龄5年以内的人员，如自愿到基层工作，保持原岗级不变直至退休；对未参加竞聘或落聘的管理人员，部门领导做到逐一见面，合理制定分流方案，充实到生产经营一线，并保留原岗级两年不变，通过人性化的分流措施，确保了职工队伍稳定。（雷狄  桑学勇）