无锡供电公司重视廉政文化建设 “源头防腐”关口前移

电力18讯：    中国江苏网报道：无锡供电公司作为特大型国有企业，始终将廉政文化建设放在重要位置，从强化理念、预防为先、加大制约入手，积极营造“干事干净”氛围。各单位积极宣贯，不断延伸廉政文化，认真分析、查找廉政建设中的薄弱环节。

　　该公司客户服务中心是直接面向全市240万电力客户的窗口，各种业务往来多，重点岗位人员多，资金、物资流量大，容易滋生腐败。中心认真查找在客户服务、业扩工程中可能产生的腐败现象和不廉政行为的因素，有针对性地采取措施，防患于未然。客户服务中心作为重要基层单位，其工作具有一定的典型意义。通过总结分析，无锡供电公司感到，做好党风廉政建设和反腐败工作关键是要对可能发生问题的对象、岗位和环节做到心中有数，进而有针对性地采取措施，通过超前控制，把问题解决在萌芽状态。为此，该公司从2002年起，把可能导致违纪违法问题发生的各种危险行为确定为党风廉政建设的危险源点，在全公司开展分析、预防和控制活动，形成分析――预防――控制循环往复的闭环管理，探索出一条企业“源头防腐”的新路子。在“制度管人，流程管事，文化治企”的管理思路指引下，该公司将廉政文化融入企业日常管理工作中，从04年起即建立廉政建设危险源点分析预控工作机制，06年和08年又进行了重新修订，并在切实提高预控能力的基础上，建立起科学、可行的评估体系，做到年中检查，年终评估发布。他们对1995年以来企业发生的经济违纪案件以及群众反映的问题进行排查分析，通过对问题的梳理和现象分析，经过反复筛查，将用权、资金管理等带有普遍性的现象作为重要危险源点，进行实时动态调整，每半年就存在的危险源点和预控整改情况按照先班组、部门后班子的顺序，自下而上进行分析，有重点地从教育、制度、监督上采取措施，使危险源点处于可控在控状态，将防控网越结越紧。尤其是制度方面，该公司以健全人、财、物管理为重点，先后出台了《无锡供电公司工作规则》、《财务预算管理制度》、《废旧物资管理规定》等10多个重要规定，各基层单位也都结合自身工作实际分别制定、颁布各类制度规定，为员工廉政从业设定“高压线”。客户服务中心认真进行源点排查，发现了业扩工程中的13个危险源点，通过整改，供电方案、流程管理、内部工程、人员管理等方面都得到了提高。据统计，今年上半年该中心共办理电力用户业扩工程67783户，未发现工作人员有违法违纪情况。

　　几年来，无锡供电公司党风廉政建设危险源点分析预控工作成效显著，公司连续六年获得“全国质量效益先进企业”，还获得了全国职业道德建设先进单位、全国五一劳动奖状等荣誉，被列为“无锡市预防职务犯罪工作示范点”。“危险源点分析预控”做法也得到了江苏省电力公司的肯定和推广，并被无锡市纪委作为先进经验进行宣传。