大唐西津水电厂创新用人机制激活企业活力

电力18讯：    “厂里实行竞聘上岗，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台，我也要参加竞聘，即使这次竞争不上，下次还有机会。”这是来自广西西津水力发电厂一名参与竞聘上岗活动的青年职工道出的心声。

　　最近，该厂根据企业的发展需要，对检修部安全员、计算机管理工程师、工资管理师等8个空缺或新设置的专业技术管理岗位，及时拿出竞聘实施方案进行公示，明确报名条件和考试考核相关要求，在全厂范围内开展了竞聘上岗工作。

　　西津水电厂是我国第一座低水头河床径流式水电站，运行几十年来为广西经济建设发展作出了重大贡献，被誉为“壮乡明珠”和“广西水电的摇篮”。目前，该厂人员老化严重，职工平均年龄高达46岁，且出现了“四多四少”现象，即：年龄上，年老的多，年轻的少；学历上，后继学历的多，国民教育的少；技能上，一技之长的多，一工多用的少；管理能力上，专业技能多，综合素质能力少。这种情况严重制约着该厂的可持续发展。

　　自2008年底归属大唐集团公司管理后，该厂通过与系统内兄弟单位之间的交流，充分认识到企业所存在的差距，进一步增强了忧患意识和发展意识。为切实做到“厂小效益不小，厂老管理不落后，创造出自身企业的特色”，该厂领导班子通过召开青年职工座谈会、开展“两服务、建三家、树形象”主题实践活动、举办职工职业生涯设计专题讲座等举措，就企业内部人力资源开发问题集思广益，广泛听取职工意见。在充分调查研究的基础上，该厂最后决定通过建立公平竞争机制，对机遇和机会进行合理分配，为人才成长创造良好的环境和条件，促使职工能够在合适的岗位从事与其个性、知识、能力相适应的工作。这一用人新机制突破过去论资排辈、组织任命的一贯做法，深受全体职工的欢迎和好评。

　　实践证明，该厂通过建立竞争择优、人尽其才、富有活力的选人用人机制，大力推行竞聘上岗制度，进一步增强了广大职工的工作责任感和危机感，激发了职工队伍的生机和活力，营造了干事创业的良好氛围，促使人才脱颖而出，为推动企业实现又好又快发展打下了良好基础。