积分制，让班组一分一分“攒”出平安

电力18讯：    张雅敏  

　　6月19日，宁夏银川220千伏东山变电站东掌乙线10213间隔开关本体、引流线更换工作正在进行，身着红马甲的银川供电局工作负责人认真对现场安全进行监督。

　　在安全生产月中，银川供电局变电检修工区在班组实行安全积分制，每周根据积分兑现奖惩，激发出员工现场作业从“要我安全”到“我要安全”的强烈责任感。

　　按照“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的原则，6月16日，变电检修工区重新修订了2009年安全无违章管理办法。与原安全管理办法以“罚”为主相比，新规定更侧重“奖”，并且更具有可操作性，怎样罚，奖多少都可以“算出来”。

　　一加一减为安全：

　　干得多不再错得多

　　每周每个班组无违章奖励固定分为10分。增加分是按照工作票来统计确定的。检修工区按照安全员工作票统计情况和工作现场违章检查情况，每周公布无违章考核结果，并及时兑现奖金。

　　积分制真正体现了多劳多得的原则，避免了员工“干得多，错得多”的现象，实现了“干得多，挣得多”。因为“干得多，错得多”，以前各班组工作负责人不愿意担当总工作负责人――责任大、控制的危险点多，工资没增加，没准还犯错扣分呢。现在，班员担任工作总工作负责人，可以给所属班组加１分。班组拥有自主权，可以在班组分配时对总工作负责人进行奖励。在既肯定劳动付出又给予适当奖励的情况下，不怕承担责任、争着当总工作负责人的员工马上多了。

　　扣分项对不遵章守制的违章行为出重拳。例如，工作现场使用危险电气工具不带防护用具的，处罚500元；工作现场废油、棉纱、包装箱、备件等乱丢乱放或完工后清扫不干净的，工作负责人处罚300元，现场一般工作人员处罚200元。

　　一加一减提高了员工现场反违章除隐患的积极性。工作现场能主动有效制止一般性违章的反违章个人，工区核实后，奖励200～500元；在工作现场作业中检查出重大设备隐患，或成功杜绝了一起人为责任事故的反违章个人或班组，工区核实后奖励1000～2000元。

　　积分制使收入向工作量大、作业危险性高的班组倾斜。工区开关班在实行积分制后，工作量增长１倍，班组严格执行安规，积分翻了１倍，安全奖也就多了１倍。

　　聚沙成塔强机制：

　　抓安全的办法多了

　　变电检修工区的安全积分制从今年6月起实施，以一星期为一个检查周期，将同一性质反复出现、屡教不改的违章行为一律视为严重违章，并加重处罚。各班组长在每周一与工区安全员签订无违章保证书，不签订或不及时签订的班组，工区不再进行奖励。

　　为了让积分制发挥实效，变电检修工区发动广大员工，想出了许多抓安全、除隐患的好方法，并付诸实践。

　　班员利用配发的相机，不但抓拍违章现场情况，留下“证据”，还记录设备缺陷，带回典型故障、病例的图像资料，在班组内讨论处理方法。

　　自从班员担任兼职司机后，变电检修工区每两周开展一次交通联组学习，对驾驶员进行交通安全培训。此后，每辆车都有了车辆负责人，在会前将车辆停放整齐。学习结束后，工区组织人员统一检查所有车辆维护情况，对车辆保养不好、卫生状况差的车辆负责人进行绩效考核。考虑到兼职司机在检修结束后还要开车，容易疲劳驾驶，检修工区给每辆车上都配备了“电子狗”，随时提醒司机不闯红灯、不超速。

　　检修工作计划性强，为了让全体工作人员都及时了解第二天的工作任务，做到“早知道，早安排，早准备”，检修工区联系通信公司订制了“安全短信”，将第二天的工作负责人、工作安排、地点、注意事项等群发给相关的工作人员。短信平台的开通，保证了作业指导书的提前编制审批，也保证了工作票的及时准确签发。

　　“安全第一，预防为主”永远是供电企业生产岗位人员的座右铭。安全积分制的出现，使基础检修班组有了一本细致的安全“账簿”。“现在，每一名员工都可以一分一分‘攒’出平安，人人都希望当工作现场的安全‘富翁’。”变电检修工区负责人说。