云南陆良供电公司打破常规选人才

电力18讯：    本网讯：6月10日上午，陆良供电有限公司首次职务（岗位）竞聘考试正式开卷，共有69名员工报名参加6个职务（岗位）的竞争，其中最热门的是公司安监室副主任一职，共有28人竞聘，所有竞聘者将通过公共部分、专业知识的笔试和实作、面试进行筛选，有人感慨道：“这不亚于高考的难度。”

刮起这股竞聘“风”的缘由是，该公司在深入学习实践科学发展观活动中，积极听取群众意见，解放思想，打破多年来的用人机制，用创新的手段为广大员工搭建发展的平台，用公平、公开、公正的办法吸引人才，使有能力、想干事、能干事、会干事的人加入到管理队伍中。过去，陆良供电有限公司在提拔任用中层管理人员时，走的是单位部门推荐，领导提名，公司考查考核之路；在深入学习科学发展观活动征求意见中，公司收到了在公司内公开竞聘相关岗位的意见，意见引起了公司领导的高度重视，经过认真调研、分析，做出了相应决定。5月18日，公司分别下发了《关于公开选聘安监室副主任、团委副书记的通知》和《关于公开竞聘党群工作部干事等岗位的通知》，通知规定了选聘岗位的条件和要求，凡劳动关系在公司的员工，达到报考基本条件的都可以报名参加竞聘。这次竞聘的职务有安全监察室副主任一名，公司团委副书记一名，党群工作部干事一名、新闻宣传干事各一名和两名安全管理人员。

陆良供电有限公司总经理周春生说：“这种做法是公司在用人方面的大胆尝试，搭建这一样一个平台，员工如何在台上表演，表演什么，表演的好坏是自己的事，怨不了别人，在竞争路上，就是这样，有能力的就上，没能力的就让，对过去禁锢和制约我们发展的一些思想和认识我们要一一打破，才能从好的方面发展。”

作者：王继聪