英雄莫问出处 用人不拘一格――蚌埠电力工程总公司岗位公开竞聘有感

电力18讯：    虚位以待 求贤若渴

作者：李富强  刘冬玲

    为了解决内部用人需求，公司决定采取在全公司范围内公开招聘的办法，工程管理员、安全员、配料员十几个职位将虚位以待，求贤若渴之心昭然。公告即出，应聘者云集。

    花落谁家无人知

    按照招聘程序，初步审查后紧接着就是笔试，事先一律没有定什么复习范围，全是应知应会和几道发挥题。一天上午，公司四楼会议室里坐满了应聘笔试人员，其时室内鸦雀无声，个个聚精会神，奋笔疾书，偶见个别人员须臾停顿做沉思状。此时只听得水笔在试卷上簌簌的划拉声。唯恐影响应聘人员做答，监考人员也不由得放轻了巡视的脚步。

    面试技巧暗藏玄机

     大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，进入面试阶段，这或许是一个轻松的时段，但在这三、五分钟不经意的交谈中，有的考官比较“阴险”，笑脸之下会冷不丁地问你一、两个最能体现你的心态问题。所以务必要谨慎答之，你要大度一些、坐姿端庄一些，悠着点，不要旁若无人，口若悬河、云里雾里地扯，印象很重要，这印象等于甚至大于考官笔下的分数。考官们问的问题无非是什么时候干过些什么，为什么要来竞聘，对应聘的职位有什么设想，假若怎么怎么之类的问题。印象比较深的有几个年轻人，譬如高压公司的李世伟、变电公司的陈波、配电的沈佛军、物资部的施晓霞等，神态自若，不慌不忙，很注意与考官的交流，不卑不亢，问到假若怎么怎么的问题，回答言简意赅，很好。进来时问声好，结束时说谢谢，体现了面试的机智。

    英雄莫问出处

    招聘工作程序一般比较紧凑，笔试、面试完毕，即进入判卷、统计总分数的阶段，很快，分数统计出来了，排序。此时，遇到一个问题，即高压公司的李世伟，总分在竞聘工程管理员的中间最高，第一。但是，资历太浅，2007年才参加工作，2年多的工龄，另外――还有，不是集体工身份，是市劳动局劳务派遣工身份。当然李世伟表现十分突出，省电气职业学院输配电专业毕业，一直担任高压公司的技术员，参加过数条500KV东通道线路的验收、220kv线路调爬、220kv线路组塔、500kv线路装防鸟刺、相位、标示牌等都干过，识图、对料，小伙子踏踏实实、任劳任怨，很有责任心。竞聘人员对工程管理员岗位的期望值还是相当高的，接触技术的机会比较多，含金量自然高一些。参加竞聘还有富有实践经验的，工作能力强的，集体身份的员工，但分数差了一些。身份、资历、经验……，孰轻孰重？最终大家统一了意见。

    不拘一格降人才

    在招聘考试的结果公示一段时间后，并没有一个人来反映关于考试的问题，进展顺利，如预期所料。确实，考试程序公平、公正，监考、面试、判卷都有职工代表参加，全程监督。在2009年5月一天上午，总公司班子成员慎重的决定，打破身份界限的陈规陋习，“投娘胎”不可以选择，但自己的价值靠自己去努力实现，按照考试总分，李世伟同志被聘用至安全生产部工程管理员岗位。李世伟在得知这一消息，激动地说：“我一定要加倍努力，一切从零开始。”用人不拘一格，总公司打破陈腐的观念，不论资排辈、起用一个刚出校门、1986年出生的表现优秀的小伙子到一个重要的岗位，给他提供一个展现才能的平台！这对不同身份、不同岗位的年轻人无疑是一个激励。

    路漫漫其修远兮

    李世伟等年轻人前面的路还很长，还需更加的努力、努力学习、努力工作，努力做人、努力做事。

    想借用哪位先哲的一句话：“幸福或许不排名次，但成功必须排名次。”共勉之。