大唐长春第二热电公司人本管理凝聚队伍合力

    长春第二热电公司在践行“同心文化”的过程中，始终树立“以人为本”的核心理念，实行亲情管理，不断提升团队凝聚力，使和谐企业建设成果惠及广大员工。

　　援助患病职工――体现关爱之情。该公司十分关注患病员工的疾苦，以“病魔无情人间有情，让我们心手相连，助患病员工度难关”为主题，多次发起爱心捐款活动，让身患重症的员工感受到了企业的关怀和温暖，鼓舞了他们与病魔作斗争的勇气。

　　发放生日贺卡――彰显关心之情。 为突出“关爱、敬业、双赢、和谐”的主题，2009年，该公司开展了“你在岗位作贡献，企业为你过生日”送生日贺卡和蛋糕活动，为每位过生日的员工准备了贺卡和蛋糕，让他们感受到了企业的惦念和关怀，使他们立足岗位、勤奋工作的劲头更足。

　　走访困难员工――诠释关注之情。多年来，该公司坚持开展送温暖活动，并建立了“生活最需要帮助的困难员工”档案。每逢年节假日，该公司各级领导在第一时间走访和慰问困难员工的家庭，为他们送去生活所需和企业党组织的关怀。

　　举办鹊桥会――注解关怀之情。为帮助未婚青年员工解决恋爱婚姻问题，该公司连续两年举办了“浪漫之旅”鹊桥联谊会，为他们牵线搭桥、做好良媒。通过这种方式，该公司先后帮助13名青年员工寻觅到了生活伴侣。举办婚礼时，这些青年员工激动不已，感激企业为他们所做的一切。

　　举办座谈会――展现沟通之情。该公司非常重视青年员工的成长和成才，多次组织召开青工座谈会，畅谈职场感受、规划职业发展，为企业与青工间搭建交流的平台，为青工的培养做好抓手。同时，该厂还多次举办离退员工座谈会，第一时间了解离退员工的物质和精神生活状况，帮助他们解决生活实际困难，让他们老有所养、老有所乐。

　　重奖成才子弟――体现培育之情。该公司十分注重员工子女的教育问题，连续5年开展了重奖“子女成才”助学活动，每年投入资金奖励考上重点大学和重点高中的员工子女。这一举措，使广大员工在努力工作的同时，更加注重对子女的教导和培养，为下一代的成才创造了更加良好的环境。