达州电业局公开竞聘选用干部

电力18讯：    作者：刘敏

　　5月12日，四川达州电业局中层干部测评结果数据显示：干部合格率达100%，群众满意率达98.02%。和谐干群关系的建立，得益于该局正确的选人用人导向和科学民主的用人机制。

　　如何科学选拔任用干部，一直是制约企业发展的问题。达州电业局建立了通过考试选拔干部的机制，经过公开笔试、答辩、竞职演讲、民主测评、组织考察等环节，把政治素质好、德才兼备的干部选拔到相应的岗位。自2006年至今，该局新提拔干部38名，平均年龄在35岁左右，学历都在本科以上。

　　一位曾参加竞职落选的年轻员工说：“这种由纪检部门全程监督，笔试、答辩试题当场随机抽选，由员工代表和相关专业部门人员近百人现场打分、按照合理权重统分、当场亮分的方式，真正避免了‘暗箱操作’，每一步骤都做到了公开、透明，结果让人心服口服。有机会，我还会参加竞聘！”

　　该局员工普遍反映，用考试这种方法选拔任用干部，避免了论资排辈，更有利于激发年轻人的工作热情。