厦门超高压多举措助推企业科学发展

电力18讯：    作者：周芙　

    4月27日，厦门超高压局500千伏海沧变电站收到一份特殊的周末礼物。那是该局党委书记叶志鸿为生产一线人员送去书籍，并上了一堂生动活泼的党课。这是该局在开展学习实践活动中，针对生产工作实际采取的“送书上门、送课上门”措施。
    作为闽西南超高压电网的管理企业，该局的一线班组驻点相对分散，为开展集中的教育学习带来一定难度。为解决“工学矛盾”，该局采取了送学习到一线的方式，不仅为生产人员带来了便利，而且这种面对面的教学使知识更容易被接收，也利于大家互动交流、共同提高。
    当日，在500千伏泉州变电站的综合自动化改造现场，8名检修人员在作业间隙围成一圈，正在听党支部书记池善活传达上级的会议精神。“生产任务多，赶不上全局的学习进度，我们也很着急。现在可好了，我们的学习实践活动在检修现场照样可以顺利开展，而且特别有效率。”该局检修部一次班班长郑国顺对这种特殊的学习方式深有体会。
    在学习实践活动中，该局除了开展“送学习上门”外，还鼓励“职工走出班组，班组走出部门，部门走出厦门超高压局”的实践活动。为推动学习实践活动的进程，该局通过采取走访基层调研、借鉴他山之石等举措为职工搭建了一个展示成绩和交流学习的平台。该局的晋江变电站、厦门变电站分别是国家电网公司的500千伏“标杆变电站”和“红旗变电站”，他们在安全生产、班组建设、科技创新等方面都各有特色。为促进站际的互动学习，该局统筹调度，组织两站召开了一场展现自身亮点，汲取他人经验的交流会。据介绍，该局在继3月底赴福建电力有限公司学习实践活动的试点单位泉州电业局借鉴学习后，还将到其他兄弟单位开展学习调研活动。
    该局通过采取“学习送上门，实践走出门”的有力措施，不仅加大了学习实践活动的覆盖广度和深度，而且对提高职工素质和企业软实力具有实际意义，有力助推企业的科学发展。