锡林郭勒热电注重员工培训实践科学发展

电力18讯：    作者：王海峰　

    科学发展观的核心是以人为本，锡林郭勒热电公司坚持把提高员工素质作为提升企业核心竞争力的根本途径。该公司认真落实《锡林郭勒热电有限责任公司现场培训考核细则》，根据公司生产状况，加大员工培训力度，所属单位热源厂于4月2日组织开展了《厂用电中断》反事故演习活动。
    通过演习，理清了事故处理操作程序，强化了员工的安全意识和责任意识，进一步提高了班员的事故处理能力，为确保厂用电中断时正确、迅速处理事故，防止事故进一步扩大，保障了安全稳定供热奠定良好的技术基础。
    同时，该公司为更好地完成年度安全生产发电任务，实现五亿千瓦时的发电量，在做好安全生产培训的基础上，加强对薄弱环节员工的培训，计划电气变电专业派出20-30名员工进行短期外出培训；计划派出6名员工提高焊工技术；计划派出4名员工进行DCS系统专业技术培训，派出4名生产人员进行继电保护专业培训，组织年轻技术人员参加仿真系统培训；派出两名员工进行挖掘机技术培训。并且积极派员参加北方公司组织的继电保护、热工控制、集控运行、大机组控制系统、火电厂节能技术、锅炉安全经济运行、空冷系统、水处理、发电厂烟气脱硫、风机检修等的集中培训班。在加大现场培训教育力度的同时，更加注重实际操作，强调动手能力，要求参加培训的每一位员工都能熟练掌握相关技能，满足工作的需要，使员工培训工作真正落到实处。实现企业发展与员工个人发展的和谐，促进企业与员工的共同发展。