四川省电力公司：待岗培训 刚柔并济

电力18讯：    作者：王武英


　　4月14日，2009年“四川省电力公司技能考核不合格人员待岗培训”在资阳电力培训中心结束了最后一天的课程。在将近一个月的时间里，来自四川公司10家单位、6个主业岗位的39名技能考核不合格员工，接受了培训。

　　悉心关怀，重塑信心

　　待岗培训期间，学员工资、奖金停发，若考核不合格还有可能直接下岗。参加待岗培训的学员思想压力相当大。为了让学员们放下思想包袱，资阳电力培训中心不仅选配了优秀的内训师，还对学员的食宿和后勤服务作了周到细致的安排，并在培训中开设了“压力管理与情绪控制”课程。

　　遂宁电力公司的兰跃军是培训班上年龄最大的学员之一，今年53岁。谈到培训，他显得有些担忧，诚恳地表示愿意参加培训。虽然学习态度端正，但由于年纪大了，记忆力不好，他非常担心考核通不过。为此，培训中心专门拟定了课外辅导计划，为年龄偏大的学员“开小灶”。

　　刚性制度，严中有爱

　　“省公司对员工培训考核非常严格，一些员工因为考核不过关待岗，经济上受损失，心情也受影响。但培训考核作为企业的一项制度，必须是刚性的，这既是对企业负责，也是对员工负责。”四川公司人力资源部秦刚说。贯彻“刚性”要求，培训班实行半军事化管理，要求学员们每天早上6点30分准时集合做操，并严格练习齐步走、正步走、站军姿。

　　“一刚一柔缺一不可，刚柔并济才能达到最佳效果。”资阳电力培训中心主任廖文才，说出了经验之谈，“思想疏导、训管并举是抓好待岗人员培训工作的关键。一方面，要用刚性的制度和严格的管理要求学员，让他们遵守纪律、刻苦训练，另一方面要像亲人一样关心帮助学员，让他们放下包袱、树立信心。”

　　“严是爱，松是害，其实心里都明白！”结束一天的培训，兰跃军真诚地谈出了感受。随着培训的深入，学员们慢慢地从培训考核这一刚性要求中，体会到它的“温柔”特性，心悦诚服地接受了待岗培训。