福清供电：准确定位 共谋发展

电力18讯：    作者：福清供电有限公司党委书记  陈长德

　　深入学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的重要任务。福清供电公司紧密结合实际，认真学习、深入实践，把学习实践科学发展观贯穿到生产经营全过程。

　　我们要以学习实践科学发展观为契机，以构建和谐供电企业为目标，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念；提高和谐供电的能力和水平；解决制约科学发展的突出问题；构建有利于科学发展、加快发展、跨越发展的制度机制。努力走出一条符合福清供电公司实际、具有侨乡特色的科学发展之路。

　　坚持发展第一

　　奠定和谐企业基础

　　基层供电企业应以科学发展观为指导，坚持发展是硬道理，紧紧围绕以发展促和谐这个主题，谋划发展，实现可持续发展。

　　企业党委应围绕生产经营这个中心，发挥党委的政治核心作用，带领干部员工贯彻落实党的各项方针政策。积极做到重大决策主动参与，生产经营主动配合，行政管理主动支持，热点难点问题主动解决；建立党政齐抓共管的机制；树立大局意识，一切以生产经营为中心，以企业发展为目标；党政领导班子要相互补台，对企业重大问题的决策，实行班子集体讨论。党政合力是保证集体决议和各项决策贯彻落实的关键，当决策在执行过程中遇到困难和阻力时，党委要尽心尽力帮助行政去解决。特别是在重大问题的决策中，既要积极参与，主动出主意、提建议，也要在落实时，主动排忧解难，促进工作目标的实现。要按照加快推进企业发展方式和电网发展方式“两个转变”的要求，以同业对标为抓手，推行五常管理，注重夯实基础管理工作，大力推进规范化和标准化建设，狠抓弱项整改和关键指标攻坚；持续改进制度管理，不断完善企业各项规章制度，进一步优化企业的资源配置，理顺管理职能；持续优化和改进企业内部绩效管理体系，努力实现用指标评价企业，用业绩考核员工，促进企业整体绩效水平的提升；增强遵循客观规律、发挥后发优势的意识，保持企业又好又快发展。

　　坚持以人为本

　　实现可持续发展

　　科学发展观的核心是以人为本。我们将以人为本思想贯穿到企业发展中。

　　员工是企业的发展之本，我们要树立企业即员工、企业为员工、企业靠员工的理念，形成尊重员工、爱护员工、关心员工、依靠员工的氛围。第一要激励员工，充分调动员工的积极性。要大力推进经营管理改革，下放权力，为管理“松绑”，使广大员工变成企业的主人。第二要坚持公平正义，形成良好的风气，提高工作效率。聚人先聚心。要坚持机会公平，不拘一格选拔任用人才，使员工自觉地投入到企业的发展中去。第三要努力做到工作上支持员工、生活上关心员工、情感上尊重员工，努力打造和谐团队。在具体工作中，重点做好“人民满意电力公司”“三爱一构建”工作和“全国模范职工之家”创建工作，进一步密切干群关系，努力实现爱员工，爱企业，爱岗位，构建和谐企业的工作目标。大力开展“大培训、大练兵、大比武”活动，进一步完善和深入推进员工成长的“管理、技术、技能、劳模”四个通道建设，全面实施全员绩效管理，优化绩效评价体系，营造风清气正、人和业兴的良好风气。

　　坚持统筹协调

　　开创全面和谐局面

　　企业党委要充分发挥创建和谐企业的核心主导作用。这就要我们在构建和谐企业过程中，必须坚持正确处理改革发展稳定的关系，要在坚持以发展为第一要务的同时，注重承担社会责任，正确处理和协调企业的内外矛盾，为企业实现可持续发展提供良好环境。

　　对外，要发挥党委的统筹协调作用。企业的发展离不开和谐的外部环境，离不开地方政府以及方方面面的支持。我们要与时俱进，正确反映不同方面的利益，妥善协调和处理好各方面的利益关系；要自觉践行“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”；自觉承担供电企业的社会责任和政治责任；要树立以客户为中心的服务理念，切实转变行业作风，为社会提供优质可靠的电力服务。同时，要更加注重主动承担社会责任，正确处理和协调企业的矛盾，为企业实现可持续发展提供良好环境，努力形成相互理解、相互促进、共谋发展的良好局面，与社会各方建立和谐共进的关系。