国网公司敬业奉献 关心关怀关爱离退休老同志

电力18讯：    作者：国网公司离退休工作部主任  冯雪原

　　用科学发展观指导离退休工作，是做好新时期离退休工作的根本途径，是推动离退休工作再上新台阶的强大思想武器。紧密联系离退休工作的实际，我们进一步认识到科学发展观的丰富内涵，认识到科学发展观对离退休工作的指导意义，体会到学习实践科学发展观的过程，就是认识和把握离退休工作规律、按规律办事的过程。

　　认清形势，树立科学发展理念

　　国家电网公司现有离退休员工30万人，其中党员84405人，党支部1925个，未来几年，退休人员将以每年超过一万人的速度递增。做好离退休工作，有利于维护家庭和睦、企业和谐，有利于化解社会矛盾，有利于促进公司的改革发展。所以，离退休工作只能加强，不能削弱。另一方面，离退休队伍的结构发生了巨大变化，离休干部不断减少，退休干部越来越多。中央对退休干部的服务管理十分重视；公司的离休干部整体进入高龄期、高发病期，对他们的服务管理方式将发生很大变化。

　　认清离退休工作面临的新形势，把握离退休工作的发展趋势，掌握离退休工作规律，用科学发展观作为指导，我们才能理清工作思路，研究和探索出新的工作体制和机制，掌握工作的主动权。

　　离退休工作贯彻科学发展观，需要解放思想、更新观念。要在科学发展观指导下，对离退休工作形势有正确的认识判断，研究新情况，解决新问题，落实新要求。以老同志的需求为第一信号，创造性地开展工作。

　　离退休工作贯彻科学发展观，还需要正确定位离退休工作。老干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义建设和改革开放事业的开拓者。离退休干部工作是党的干部工作、组织工作的重要组成部分，是构建和谐社会的重要方面，这是中央对离退休干部工作的基本定位。只有站在这个高度来认识问题，思想才能解放、观念才能更新，才能使离退休工作的各项决策部署符合科学发展观。

　　在具体工作中实践科学发展观

　　在新的历史条件下，离退休工作面临许多新情况、新问题，这就要求我们必须用科学发展观来指导工作，破解发展难题。

　　一是在组织离退休党员学习上要有新举措。按照公司党组的统一部署，通过学习文件、专题辅导、座谈讨论、举办培训班等形式，组织好总部400多位离退休党员的学习，使广大老同志真正理解和把握科学发展观的重大意义、精神实质、科学内涵和根本要求，引导老同志在真学、真懂、真信上下工夫。这样，广大老同志就能够在思想和行动上自觉地与党中央保持一致，与公司党组保持一致，就能够与公司党组同舟共济，共克时艰。

　　二是在加强离退休党支部建设和思想政治建设上要有新突破。用科学发展观指导离退休工作，就要加强离退休党支部建设和思想政治建设。我们要主动适应离退休党员队伍的新变化，从方便离退休党员参加组织活动出发，优化党支部的组织设置，改进学习活动的方式方法，特别是解决好年老体弱、居住分散的离退休党员参加组织活动难的问题。

　　针对当前金融危机和老同志队伍思想上出现的新情况，我们进行了认真调研，并从七个方面进行了分析梳理。在学习实践活动中，如何用科学发展的观点破解这些难题是重点。我们必须继续坚持过去的一些好做法，如“三必到”、“三走进”等。要坚持每年到总部500多位老同志家走访慰问一遍，坚持每年定期向总部老同志通报情况制度，使广大老同志及时了解党和国家的方针政策，及时了解公司改革发展的重大情况。

　　三是在加强对老同志服务管理上要有新进展。用科学发展观指导离退休工作，就要突出以人为本，突出以老同志为本的理念，要始终把实现好、维护好、发展好老同志的根本利益作为工作的出发点和落脚点，处处体现对老同志的关心、关怀和关爱，特别是要重点解决好有特殊困难老同志的燃眉之急，把党组惠及老同志的好事办好。

　　建设高素质队伍，提供科学发展的组织保证

　　用科学发展观指导离退休工作，关键是要有一支高素质的工作队伍。刘振亚总经理对加强总部建设提出了一系列要求和部署。离退休工作部要以此为契机，切实抓好自身建设，切实解决好思想观念、基础管理、队伍素质等方面的问题，使全体员工在党性观念、思想品行、能力素质等方面有明显提高。

　　离退休工作是一项政治性、政策性很强的工作，检验离退休工作的标准就是“老同志满意、党组放心”。没有淡泊名利、爱岗敬业、任劳任怨的奉献精神，是做不好离退休工作的。对总部的老同志，我们要做到平时有人访，忧时有人陪，难时有人帮，惑时有人解，喜时有人贺、病时有人探。只有靠这种敬业和奉献精神服务，才能赢得老同志的满意。

　　离退休工作部既要维护好老同志的利益，又要自觉做到在全局中思考，在大局下行动，使离退休工作始终服从和服务于公司的整体战略和根本利益。我们要按照统筹兼顾的方法，正确处理好局部和整体的关系，离休和退休的关系，个性和共性的关系，形成机制和一次性办理的关系，当前和长远的关系。

　　我们要在科学发展观的指导下，把党组的要求转化为切实可行的工作思路和有力措施，对工作进行理性思考和科学总结，提升我们认识问题和解决问题的能力，不能因为我们认识不到位、工作不到位，给老同志留下遗憾，给自己留下愧疚。要通过卓有成效的服务和管理，让老同志满意、让党组放心，为公司实现“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司作出新贡献。