国网公司创新思路 推动干部人事工作再上新台阶

电力18讯：    作者：国网公司人事董事部主任  林野

　　国家电网公司开展深入学习实践科学发展观活动以来，人事董事部认真学习中央有关文件和刘振亚总经理的专题报告，理论上有了新收获，认识上有了新提升。公司开展学习实践活动，是服务国家能源发展大局、深入推进“两个转变”、推动公司又好又快发展的内在要求，对各级领导班子和干部队伍增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，加强思想、作风、素质能力建设，意义重大。公司近年来取得的巨大成绩，是贯彻落实科学发展观的丰硕成果。

　　国网公司党组带头创建“四好”班子，是领导公司科学发展的坚强集体

　　胡锦涛总书记指出，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。公司党组从自身在公司发展中的核心作用出发，带头创造性地贯彻落实科学发展观。

　　近年来，公司党组自觉将公司工作融入党和国家工作大局，以解放思想为先导，以改革创新为动力，攻坚克难，努力推进“两个转变”和“四化”工作，公司和电网面貌发生了显著而深刻的变化。在领导班子和干部队伍建设方面，深入开展创建“四好”班子活动，大力加强总部队伍建设，不断加快干部培养步伐。公司系统领导班子和干部队伍结构明显优化，科学发展能力显著提升。公司在服务经济社会发展中的作用得到充分体现，公司工作得到了社会各方的广泛赞誉。事实证明，推进“两个转变”是贯彻落实科学发展观的生动实践，公司党组是领导公司科学发展的坚强集体。

　　建设高素质领导班子和干部队伍，服务“两个转变”，是干部人事工作贯彻落实科学发展观的根本任务

　　实现公司和电网科学发展，对干部人事工作提出了新的任务和要求。人事董事部要在公司党组领导下，服务于公司和电网发展大局，认真选干部、配班子、建队伍，努力把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，把各单位领导班子建设成为推动科学发展的坚强集体。

　　以创建“四好”领导班子为载体，不断加强思想政治建设。完善创建工作机制，要求各单位领导班子进一步增强大局意识、集团意识、诚信意识、责任意识，凝聚推进“两个转变”的智慧和力量。以服务加快发展特高压电网和直属产业为重点，进一步优化领导班子结构。坚持有利于科学发展的用人导向，坚持“好不好不用找、亲不亲工作分、行不行看水平”的原则，把一大批想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位。以理论培训和多岗位锻炼为主要途径，在“两个转变”的实践中加快干部培养步伐，着力提高干部队伍素质能力。以适应公司集约化发展为出发点，继续加强对大型重点供电企业正职领导干部的配备和管理。以落实依法从严治企方针为着力点，大力加强干部队伍作风建设。

　　打造优秀的总部员工队伍，服务“四个中心”建设，是干部人事工作贯彻落实科学发展观的重要内容

　　公司总部在推动公司科学发展中发挥着全局性和关键性作用。要按照公司党组关于强化总部队伍建设的部署，进一步提高总部专业管理水平和综合协调服务能力，提升领导力、调控力和影响力。要坚持完善干部交流轮岗和选拔任用机制，优化队伍结构。根据总部机构编制规划，针对总部任务重、节奏快、人员不足的实际情况，通过干部交流、挂职培养锻炼、公开招聘高管人员等方式，选拔高学历、高素质、基层工作经验丰富的人才充实总部。要坚持加强绩效管理，建立岗位与职务相结合的员工管理模式。强化岗位管理，进一步明确员工职责分工，为人才引进和员工选拔、考核、使用提供依据。加大定量考核力度，探索与干部培养、选拔、使用相配套的考核评价体系。要坚持抓好总部全员培训，着力提升员工素质能力。创新培训方式、方法，增强培训的针对性和实效性。

　　高标准加强自身建设，是干部人事工作贯彻落实科学发展观的重要基础

　　加强干部人事部门自身建设，是完成工作任务的重要保证。要按照中组部部署和公司党组要求，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，以建设模范部门和过硬队伍为目标，以加强党性修养、改进员工作风为主题，坚持从严治党、从严治部方针，围绕中心，服务大局，努力把人事干部队伍建设成为党性坚强、知人善任、公道正派、作风优良的过硬队伍，出色完成公司党组交给的各项工作任务，进一步树立干部之家的良好形象。

　　刘振亚总经理指出，深入学习实践科学发展观，是加强公司党的建设、提高党员干部素质和能力的必然要求。我们将围绕科学发展上水平这个核心目标，按照提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的要求，以学习实践活动为契机，进一步加强自身建设，把学习实践活动的成果转化为创新思路、抓好工作的实际能力，为推动公司干部人事工作再上新台阶作贡献。