重庆黔江供电首次建立后备人才库

电力18讯：    作者：王竹章　

    4月1日，12名中层后备干部通过重庆黔江供电公司党委认定，标志着该公司向积极探索干部队伍建设和管理模式迈出了重要的一步。
    此项工作从2008年4月开始筹办，相关管理办法历经8个月的时间，反复论证，反复修改。2008年12月，公司组织职工代表对各单位推荐的中层后备干部人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行了民主测评。公司党委根据民主测评结果，综合领导班子及各方面意见，对排名前12位的列为考察对象并进行公示，广泛征求职工群众的意见。
    选拔中层后备干部在黔江供电公司是首次施行，以后每2年推荐选拔一次，对条件成熟的适时提拔使用，对不适合继续作为培养对象的及时调整出人才库。此举对进一步贯彻干部队伍“四化”方针，真正体现“庸者下，能者上”，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，满足企业改革、发展、稳定具有极其重要的意义。