淄博热电构建政治工作新格局

电力18讯：    作者：于建萍 胡敬梓　

    华电淄博热电公司以争创全国精神文明建设先进单位为动力，以提升党员干部和员工文明素质为目标，积极构建“四导相融”的政治工作新格局，努力以思想创新推动企业科学发展。
     加强政治辅导，树立激情奉献、爱岗敬业的主观意识。强化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的辅导教育，切实转变思想，提高科学发展认识，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，为提升工作水平奠定基础。深入开展“管理创新，党员争先”主题实践活动，引导大家立足本职，开展技术攻关和创新创效活动，努力把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，增强其在企业发展中的“脊梁”作用；建立网上“81”学习园地，为员工成长成才搭建良好平台。
     注重心理疏导，保持“激情工作、健康生活”的良好心态。认真做好干部员工思想动态分析工作，定期撰写分析报告，及时了解和把握思想脉搏，有的放矢地进行思想疏导，准确有效地化解不稳定苗头和因素。积极进行政策解读，引导干部员工提高认识，平和心态，客观地看待一些反响强烈的社会问题。大力开展各种健康向上的文体活动，不断提高员工的生活质量和文化品位。
     实施利益促导，在推动企业发展的过程中成就自我。贯彻“依法治企、业绩导向、公平公正”的管理理念，完善以公平竞争、素质能力、业绩贡献为导向的管理机制，进一步加大“业绩导向”力度，着力市场经济意识的培养，提高工作责任心和工作效率，充分激发广大干部员工干事创业的积极性与创造性。狠抓梯队建设，逐步培养一支具有较高理论知识、业务技能、爱岗敬业、富有活力的核心人才队伍，保证公司战略规划发展的人才需求。强化对基层业务骨干的激励，充分调动员工加强学习、提高素质、争当人才的积极性，实现企业发展与个人成才的协调统一。
     重视文化引导，强化对企业发展的归属感和认同感。通过“竞优”文化理念修订完善的，努力建设具有淄电特色的经营性企业文化。严格落实《2009-2015年企业文化建设规划》，以职业操守、行为养成和工作规范为重点，使企业文化理念在干部员工思想中沉淀、岗位中实践、细节中体现，切实做到自觉实践于工作生活中，形成促进企业科学发展的强大动力。