巢湖供电公司首次建立信访维稳月度排查工作机制

电力18讯：    3月21日，安徽巢湖供电公司从维护公司稳定大局出发，按照排查得早、发现得了、控制得住、处理得好的基本要求，首次出台了信访维稳月度排查工作机制，进一步落实2009年全国信访稳定工作电视电话会议精神，扎实做好企业内部矛盾纠纷排查调处工作，推进公司科学和谐稳健发展。

　　为做好信访维稳月度排查工作，该公司提出了五点具体要求：一是组织各单位（部门）每月末开展不稳定因素进行一次全面排查，重点研究、排查、梳理、化解本单位（部门）的重点问题，力求发现的早、处理的好、稳定的住；二是排查内容主要涉及劳动用工待遇、多经职工思想动态、离退休职工待遇，以及城乡供用电管理、电网建设中的矛盾等等有可能引发进京上访、集体上访的突出问题和苗头现象；三是对排查出的问题制定切实有效的防控措施，建立台帐，明确责任单位、责任人、处理期限，坚持“事要解决、属地管理、齐抓共管”的原则，加大调处工作力度，切实解决信访人的合理诉求，坚持解决实际问题与加强思想疏导教育相结合，从源头上预防和消除不稳定因素；四是各单位（部门）定期向公司维稳办上报排查表，公司每季度召开一次信访联席会议，了解和掌握各单位的信访问题排查情况，通报排查的有关信访问题，落实具体解决措施和领导办案责任制；五是对排查工作不到位的，发生集体上访的或越级上访事件的，将追究单位（部门）主要负责人的责任。（欧伟 洪珊）