江西萍乡湘东区供电打造“百分百员工”
2009-03-10 10:28:26 来源：
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电力18讯： 本网讯 “这次考核项目划分得这么细啊？连办公室场所脏乱差都要列入考核了。”“而且考核力度也很大，考核不合格就有可能被待岗啊！”3月5日，江西萍乡湘东区供电公司新农村电力服务公司的两名员工拿着该公司新印发的《关于2009年度员工百分制考核办法的通知》相互讨论着。
为进一步提升优质服务质量，建立有效的员工激励和约束机制，湘东区供电公司结合公司实际情况，制定员工百分制考核办法。此次考核内容分为精神文明、经营管理、基础管理与技术培训、安全生产四大类，各占分值为15分、45分、10分、30分，总分100分。各部门对照考核表内容，根据员工季度工作情况和任务完成情况据实评分，第一季度为试行期，第二季度为正式考核期。该办法规定，第一季度得分低于60分的员工，公司将对其进行诫勉谈话；第二季度得分仍未获得60以上者，公司将按规定给予待岗或者予以辞退处理。 （刘 笑）
为进一步提升优质服务质量，建立有效的员工激励和约束机制，湘东区供电公司结合公司实际情况，制定员工百分制考核办法。此次考核内容分为精神文明、经营管理、基础管理与技术培训、安全生产四大类，各占分值为15分、45分、10分、30分，总分100分。各部门对照考核表内容，根据员工季度工作情况和任务完成情况据实评分，第一季度为试行期，第二季度为正式考核期。该办法规定，第一季度得分低于60分的员工，公司将对其进行诫勉谈话；第二季度得分仍未获得60以上者，公司将按规定给予待岗或者予以辞退处理。 （刘 笑）
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