云峰发电厂制度化管理活力足

电力18讯：    改革开放形势下思想政治工作难做，而处在市场经济前沿的企业职工思想政治工作更难做。这是不少从事思想政治工作人员的感慨。一直以来，东北公司云峰厂党委坚持创新载体、丰富手段、完善制度，全力推进思想政治工作全方位、制度化、常态化管理，把许多政工干部认为很难做的工作做的有生有色，充满活力。

　　之所以出现这种局面，得益于该厂党委长期坚持，并不断探索完善的八项思想政治工作制度。

　　政工信箱。及时反映反馈制度。开设“政工信箱”，随时收集职工意见建议，了解职工思想状况，并定人限时给予答复；

　　政工例会。每月定期汇报与研究制度。每月政工例会的一项重要议题就是各党支部书记汇报职工思想状况，针对主要问题，集中讨论解决办法；

　　问卷调查。每年一次大型调研制度。党委每年根据情况，设置专门调研题目，进行问卷调查，形成调查报告，作为党委和党支部工作参考；

　　定点联系。厂级领导联系点制度。所有厂领导均分在不同的党支部，并把该支部作为自己的联系点，定期到基层单位和一线职工中调研，了解职工思想动态，解决存在的问题；

　　分片包干。党员责任区制度。每个党员一片责任区，不仅要求他们要了解情况，反映情况，而且还要做好引导工作，发挥带动作用，并纳入党员年度民主评议和考核；

　　集中学习。月度政治学习制度。把学理论、学政策、学制度作为文明建设、班组管理重要内容，纳入工作安排，实行统一考核；

　　政研会。每年一次的思想政治工作研究制度。针对思想政治工作现状，确立专项课题，总结实践经验，探讨方式方法，创新和改进思想政治工作；

　　考核检查。有效的奖罚制度。通过每月的综合考核例会考核、文明职工、绩效管理等专项考核，年度的党建、文明创建考核等，建立了一套行之有效的总结考核、表彰处罚及反馈改进体系。

　　制度化管理使该厂思想政治工作充满了生机与活力。它不仅促进了企业思想政治工作全方位、规范化、常态化，增强了思想政治工作有效性和影响力，而且在推进和谐企业建设，促进企业改革发展中发挥了不可替代的作用，不仅营造了和谐的干群、党群及员工相互关系，而且保持了多年上访和职工违法零的记录，企业连续被上级授予思想政治工作先进单位、综合治理先进单位及省等荣誉。(孟繁华)