山东电力集团公司工会主席郑林：工会工作有为方能有位

电力18讯：    来源：《工人日报》


　　企业工会工作也要不断创新和发展，并且和促进企业创新发展紧密联系起来，在企业创新发展中努力发挥工会作用。

　　自觉把工会工作纳入企业发展大局

　　工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会组织依照宪法和中国工会章程独立自立地开展工作，一个重要前提是坚持党的领导。企业工会组织要自觉维护企业党委的统一领导，积极服务发展第一要务，当好企业党委的参谋和助手。

　　但同时，企业工会也要自觉发挥自己在促进企业发展方面的作用，要把工会工作纳入公司发展大局，充分发挥职工在推进改革、加快发展、维护稳定中的主力军作用。实现工会工作自转，就是要适应改革发展和劳动关系变化的新形势，以维护职工根本利益为出发点，组织开展好工会各项工作。

　　推进工会自身的创新管理

　　企业工会在服务企业发展大局的同时，要推进工会自身的创新管理，同时，作为企业工会工作仍然具有工会工作的鲜明特点，要注重继承企业工会在促进企业发展中的优良传统。继承传统与开拓创新是一脉相承、不可割裂的两个方面。继承是创新的基础，创新是最好的继承。推进工会管理创新,要在不断坚持工会工作基础、优良传统的基础上，结合企业发展的实际。全面贯彻落实《工会法》，认真开展工会标准化建设，建立和完善《工会工作标准》、《工会工作标准化建设实施细则》、《基层工会工作考核办法》、《年度基层工会工作考核细则》等工作制度，定期进行考核和评比，及时对各级先进工会和优秀工会工作者进行表彰奖励。实行开门办会，每年组织职工群众对本单位的工会工作进行测评打分，促进工会职能作用的发挥和管理水平的提高。

　　调动广大职工发挥创造力

　　企业工会也必须清楚工会有为和有位的关系。有为与有位，既相互联系又辩证统一，是相辅相成、水涨船高的关系。有为方能有位。作为工人阶级的群众组织，中国工会从诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，发挥着重要作用，确立了自己的地位。在新的历史条件下，处理好有为与有位的关系，必须通过进一步推动全心全意依靠职工办企业方针的贯彻落实，充分调动广大职工的积极性，注重在有为上下工夫。

　　不断健全和完善以职代会为基本形式的企业民主管理，建立起维护职工经济、政治、文化权益的有效机制，形成企业改革方案、发展目标必须经职代会审议通过，企业重要规章制度必须经职代会讨论同意，涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定，企业领导班子成员必须接受职代会民主评议等民主管理体制。

　　企业发展目标的实现，离不开广大职工智慧和创造力的发挥。工会积极组织开展职工合理化建议、技术革新和科技攻关等活动，广大职工积极为企业发展建言献策。

　　维护职工利益 促进企业发展

　　全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是工会工作的出发点和落脚点。职工的利益与企业的利益从根本上是一致的，没有企业的发展，职工的利益就没有保障。但职工与企业根本利益一致的同时，也有很多具体的利益诉求。处理好维护职工利益与服务发展大局的关系，需要工会从职工的切身利益出发，履行好维护基本职责，激励广大职工共创事业、共谋发展，在服务发展大局、促进中心工作中实现职工利益的长远维护；在维护职工利益、调动职工积极性中实现企业整体利益的维护，真正做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工。

　　（作者为山东电力集团公司工会主席）