“和谐”乐章的演奏者――记“全国模范职工之家”先进集体铜仁供电局工会
2008-08-06 15:46:29 来源:
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电力18讯: 记者:张燕
2008年7月22日,这是对铜仁供电局而言又一个值得纪念的特殊日子,中华全国总工会授予铜仁供电局工会“全国模范职工之家”荣誉称号,以肯定铜仁供电局工会委员会自党的“十四大”以来在工会工作中所做出的优异成绩。翻开铜仁供电局工会的纪念册,可谓硕果累累:2003年铜仁供电局被省总工会授予省级“模范职工之家”称号;2000年松桃县供电局、2003年思南县供电局、2005年铜仁市地方电力公司被省总工会授予县级“模范职工之家”称号;2003年调度通信所荣获省“五一”劳动奖状;2006年14个基层工会被地区工会表彰为先进“职工小家”;2006年铜仁变电工区荣获全国“创争”活动先进班组;2004年至2006年连续三年被评为“厂务公开”先进单位;2005荣获“全国社会主义精神文明建设先进单位”称号;2006年被评为省“四五”普法先进单位,几年来先后荣获“全国劳模”一名,全国“四五”普法先进个人一名、贵州省劳动模范一名,省“五一”劳动奖章三名等荣誉称号。尤其在今年早春黔东热土那场历史罕见的特大凝冻灾害中,铜仁供电局因抗冰保电恢复重建成绩卓著,获得省“五一”劳动奖章、抗冰保电功臣和先进个人等多项荣誉。
铜仁供电局工会作为职工的贴心人,在构建和谐乐章的行程中,一步一个脚印,为每一个音符注入了生命的灵动。
一、坚持依靠方针 突出维护职能
铜供工会将“建家”工作与维护职工合法权益,加强企业民主管理相结合。2003年以来,局工会先后组织召开了七届一次、二次、三次、四次、五次和八届一次职代会,审议通过了《职工奖惩规定》、《劳动人事制度改革方案》、《中层干部管理办法》、《竞争上岗办法》等规定和办法,制定下发了企业经营考核办法。在考核办法中将民主管理、厂务公开、教育培训、农电工管理、工会工作作为年终考核的一项内容来完成。几年来的实践证明,这一举措对推动工会工作和在动员职工、组织职工、依靠职工、提高企业经济效益和生产效率方面起到了不可替代的地位和作用。
1、对职代会通过的方案、办法、制度、规定,建立了动态的劳动人事管理制度,加大了干部轮岗力度,为企业进一步深化劳动人事制度改革打下了坚实的基础。2007年结合干部考核、测评推荐综合结果,顺利完成了局中层干部的交流、调整和提拔,共计73人,真正做到了让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,真正实现了企业的上下融合,激发了全局职工的工作热情。
2、在厂务公开民主管理工作中,铜仁供电局做到有组织、有领导、有计划、有步骤,确保此项工作在局党委统一领导下进行。成立由党政工主要领导组成的厂务公开领导小组,建立厂务公开民主监督检查小组,制定《厂务公开监督制度》、《厂务公开实施办法》。坚持以职代会作为厂务公开的主要载体,推行平等协商集体合同制度,对职工代表在职代会提出的意见和建议,局班子及有关职能部门在短期内召开专题会议,进行研究和落实,暂时有困难的也会向职工解释清楚,求真务实不走过场。如2008年的职代会提案征集,共征集到提案44份,提议44人,附议91人,经职代会提案工作委员会对提案进行审查,认真归类整理,立案44件。每件提案都紧贴企业实际,针对企业的改革发展、安全生产、经营管理、农电工管理、职工教育培训、劳保福利、多经发展、领导干部廉洁自律和职工关心的热点、难点等重大问题,由局提案委员会对这些提案进行整理归类,局党政工联席会认真研究,全部得以答复和落实,确保提案事事有着落,件件有回音,充分发挥职工参政、议政的作用,促进了企业改革发展。
3、维护农电工的合法利益。全区电力系统现有农电工1018人,入会率100% 。各县局成立农电工分工会,签订了劳动用工合同,规范了企业与劳动者关系,维护了劳动者的合法利益。在2004年至2006年为农电工建立了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,享受与职工同等的劳保福利,按时发放工资、奖金,2007年将全区农电工岗位培训纳入铜仁供电局岗位培训计划。八届一次职代会农电工按比例,依照民主选举程序,产生6%的农电工职工代表。
4、局工会代表职工与企业签订集体合同。几年来,集体合同续签率100%,在签订和履行集体合同过程中进一步确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,明确了双方的权利和义务,维护了职工和企业的合法利益,促进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。
5、深入开展治理商业贿赂工作,建立防治腐败长效机制。对工程建设、物资采购、资金管理、供电服务、产权交易等五大领域进行了逐项清理和自查工作,制定铜仁供电局惩治和预防腐败体系及治理商业贿赂长效机制总体规划,以效能监察为手段,在建重点工程审计和电费、大修和技改资金使用开展效能监察,以开展"廉洁自律教育月"活动的契机,举办党风廉政建设专题讲座,着力构建具有电力系统特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。坚持民主评议
2008年7月22日,这是对铜仁供电局而言又一个值得纪念的特殊日子,中华全国总工会授予铜仁供电局工会“全国模范职工之家”荣誉称号,以肯定铜仁供电局工会委员会自党的“十四大”以来在工会工作中所做出的优异成绩。翻开铜仁供电局工会的纪念册,可谓硕果累累:2003年铜仁供电局被省总工会授予省级“模范职工之家”称号;2000年松桃县供电局、2003年思南县供电局、2005年铜仁市地方电力公司被省总工会授予县级“模范职工之家”称号;2003年调度通信所荣获省“五一”劳动奖状;2006年14个基层工会被地区工会表彰为先进“职工小家”;2006年铜仁变电工区荣获全国“创争”活动先进班组;2004年至2006年连续三年被评为“厂务公开”先进单位;2005荣获“全国社会主义精神文明建设先进单位”称号;2006年被评为省“四五”普法先进单位,几年来先后荣获“全国劳模”一名,全国“四五”普法先进个人一名、贵州省劳动模范一名,省“五一”劳动奖章三名等荣誉称号。尤其在今年早春黔东热土那场历史罕见的特大凝冻灾害中,铜仁供电局因抗冰保电恢复重建成绩卓著,获得省“五一”劳动奖章、抗冰保电功臣和先进个人等多项荣誉。
铜仁供电局工会作为职工的贴心人,在构建和谐乐章的行程中,一步一个脚印,为每一个音符注入了生命的灵动。
一、坚持依靠方针 突出维护职能
铜供工会将“建家”工作与维护职工合法权益,加强企业民主管理相结合。2003年以来,局工会先后组织召开了七届一次、二次、三次、四次、五次和八届一次职代会,审议通过了《职工奖惩规定》、《劳动人事制度改革方案》、《中层干部管理办法》、《竞争上岗办法》等规定和办法,制定下发了企业经营考核办法。在考核办法中将民主管理、厂务公开、教育培训、农电工管理、工会工作作为年终考核的一项内容来完成。几年来的实践证明,这一举措对推动工会工作和在动员职工、组织职工、依靠职工、提高企业经济效益和生产效率方面起到了不可替代的地位和作用。
1、对职代会通过的方案、办法、制度、规定,建立了动态的劳动人事管理制度,加大了干部轮岗力度,为企业进一步深化劳动人事制度改革打下了坚实的基础。2007年结合干部考核、测评推荐综合结果,顺利完成了局中层干部的交流、调整和提拔,共计73人,真正做到了让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,真正实现了企业的上下融合,激发了全局职工的工作热情。
2、在厂务公开民主管理工作中,铜仁供电局做到有组织、有领导、有计划、有步骤,确保此项工作在局党委统一领导下进行。成立由党政工主要领导组成的厂务公开领导小组,建立厂务公开民主监督检查小组,制定《厂务公开监督制度》、《厂务公开实施办法》。坚持以职代会作为厂务公开的主要载体,推行平等协商集体合同制度,对职工代表在职代会提出的意见和建议,局班子及有关职能部门在短期内召开专题会议,进行研究和落实,暂时有困难的也会向职工解释清楚,求真务实不走过场。如2008年的职代会提案征集,共征集到提案44份,提议44人,附议91人,经职代会提案工作委员会对提案进行审查,认真归类整理,立案44件。每件提案都紧贴企业实际,针对企业的改革发展、安全生产、经营管理、农电工管理、职工教育培训、劳保福利、多经发展、领导干部廉洁自律和职工关心的热点、难点等重大问题,由局提案委员会对这些提案进行整理归类,局党政工联席会认真研究,全部得以答复和落实,确保提案事事有着落,件件有回音,充分发挥职工参政、议政的作用,促进了企业改革发展。
3、维护农电工的合法利益。全区电力系统现有农电工1018人,入会率100% 。各县局成立农电工分工会,签订了劳动用工合同,规范了企业与劳动者关系,维护了劳动者的合法利益。在2004年至2006年为农电工建立了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,享受与职工同等的劳保福利,按时发放工资、奖金,2007年将全区农电工岗位培训纳入铜仁供电局岗位培训计划。八届一次职代会农电工按比例,依照民主选举程序,产生6%的农电工职工代表。
4、局工会代表职工与企业签订集体合同。几年来,集体合同续签率100%,在签订和履行集体合同过程中进一步确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,明确了双方的权利和义务,维护了职工和企业的合法利益,促进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。
5、深入开展治理商业贿赂工作,建立防治腐败长效机制。对工程建设、物资采购、资金管理、供电服务、产权交易等五大领域进行了逐项清理和自查工作,制定铜仁供电局惩治和预防腐败体系及治理商业贿赂长效机制总体规划,以效能监察为手段,在建重点工程审计和电费、大修和技改资金使用开展效能监察,以开展"廉洁自律教育月"活动的契机,举办党风廉政建设专题讲座,着力构建具有电力系统特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。坚持民主评议
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