渭河热电厂全员竞聘上岗推进“老厂新制”管理新模式

电力18讯：    作者：杨振海   字体：大　中　小    

    本网讯 5月12日起，大唐渭河热电厂按照大唐陕西发电有限公司《关于大唐渭河热电厂组织机构及定岗定员方案的批复》有关竞争上岗的要求，率先在公司管理岗位开展竞聘上岗工作。

    该厂从有利于机组安全经济运行和富余人员稳妥安置的思路出发，以确保安全生产和职工队伍稳定为基础，采用集控全能值班、设备管理点检定修、自我承担设备检修维护和外围系统运行的“老厂新制”管理模式。该厂同步落实“三定”工作要求，推进薪酬制度改革，引入激励竞争机制，全厂除厂领导以外的所有岗位全部“岗位归零”，实行竞聘上岗、动态管理。这不仅牵涉到每一名干部、职工的切身利益，关系到技改工程建设的大局，同时也是陕西发电公司系统对老厂技改项目实行“老厂新制”所做的一次重大尝试，因此受到了陕西发电公司和全厂职工的密切关注。

    为保证竞聘工作的“公开、公平、公正”，给每名职工提供均等的上岗机会，该厂做了充分的准备工作。一是厂党委高度重视岗位竞聘工作，将其纳入宣教月活动中进行专门安排；二是召开党政联席会议和职工代表组长会议，对岗位竞聘办法进行专题讨论，在普遍征求意见和建议的基础上进行修订完善；三是对岗位竞聘工作实施重点监督。该厂成立了以纪委书记任组长的监督小组，职工代表和纪检人员担任组员，从招聘报名到竞聘结果发布实施全程监督，尤其是对人员资格审查、公开答辩、群众考察和成绩汇总等环节予以重点关注，确保竞聘办法的严格落实。每一批人员竞聘工作结束后，由监督人员根据情况出具专题监督报告，对竞聘过程进行客观评价。

    竞聘工作按“双向选择、择优聘用”原则，根据不同岗位的工作内容、任职要求对拟聘人选进行考试、答辩和考察，综合各项成绩确定聘用人选。截至目前，中层管理23个岗位和一般管理51个岗位已经竞聘结束，竞聘工作得到职工的普遍认同，为下一步集控运行值班员和外围辅助岗位的竞聘奠定了基础，同时也为企业营造了“上岗靠竞争、待遇靠贡献”的良好氛围。