大唐王滩发电公司运行岗位竞争激活用人机制

电力18讯：    3月24日，河北大唐国际王滩发电有限责任公司2008年运行岗位竞争考试正式举行。按照该公司发电运行人员岗位动态考核管理办法，所有运行岗位人员本着自愿申报的原则，接受所报岗位的理论、实际和综合评价等全面考核。 中电投08春季领导人员企管培训开班

    该公司发电投产三年来坚持通过竞争机制每年进行一次岗位认证和岗位调整，建立了内部浮动备员制度，即各岗位层次认证职数与上岗职数的差额作为浮动备员，浮动备员上下一岗位层次的岗位。同时，根据运行岗位分为主机集控和辅机集控两个系列的情况，为鼓励员工的学习，还建立了跨系列岗位的申报。运行岗位竞争机制的制度化和规范化，正逐渐得到运行人员的认可和积极参与，为公司人员流动频繁情况下保证生产的有序进行做了充足的人力资源储备。仅2007年该公司运行人员4人竞争到机组长岗位，特别是2004年入厂的大学生员工经过三年的锻炼有2人竞争上机组长岗位，8人竞争上集控主值岗位，3人竞争上辅控主值岗位，2 人由辅控竞争到集控副值岗位。 华电集团2008年企业领导人员培训班顺利结业

    王滩发电公司始终把职工队伍素质的提高放在工作首位，坚持竞争上岗的动态管理体制，以培养高素质职工队伍为目标，并为完成发电任务奠定了基础。充满生机和活力的运行人员岗位动态考核竞争机制，不仅调动了公司生产人员努力学习专业技术的积极性，更加促进了运行管理和操作水平的不断提高和人才的脱颖而出。