扬州发电：理念夯基筑丰碑

电力18讯：    本网通讯员 夏元明

    截止10月21日24时，江苏华电扬州发电有限公司实现连续安全生产3100天，迎来了一个历史性的辉煌记录诞生，安全记录位居在中国华电集团公司系统发电企业前列。3100个日夜斗转星移，扬电人用心血、汗水和智慧铸就了一座引以自豪的丰碑。
    一个发电机组容量、设备先进程度不占优势的国有老发电企业，能够实现安全生产“可控、在控”，不断刷新安全生产长周期纪录，足以证明一种精神、一种力量、一种经验。它是安全生产工作中扬电人“务实创新，追求卓越”企业精神的弘扬，想事干事干成事创业激情的凝聚放大，是扬电人总结提炼并创造性地运用“强化超前防范，严格过程管理”安全理念的成功实践。抓住人员和设备两个核心要素，以构建本质安全型企业为目标，用文化的力量引导安全生产，“立足点”放在提高人员安全意识和防范能力上，把安全理念的“着力点”放在强化制度建设和执行力上，“支撑点”放在科技创新和技术攻关上，扬电人在安全生产长效管理机制建设中，踏出了一条星光大道。
安全是企业给予员工的最大福利。抓安全生产只有一朝一夕的热情不行，必须始终抓住源头和过程不放，坚持以人为本，将安全理念根植于干部员工心中，扬电人在安全文化的磁场里，自觉接受磁化，从“要我安全”质变为“我要安全”和“我能安全”。
    “设备的先天不足固然是影响安全生产稳定的重要环节，然而追根溯源，安全生产水平真正的差距在于人，控制好人的不安全因素，是一件最重要、也是最难的事，依靠文化的感染力和渗透力，唤起员工安全意识的觉醒，才能从根本上保证安全”这是公司领导班子在抓人身安全中逐步形成的共识。
    俗话说：常在河边走，难免不湿鞋。但扬电人却认为：难免不湿鞋不是没有可能，如果把员工安全思想防线的河堤筑高筑牢，水上不来，就湿不了鞋。为此，该公司积极探索具有扬电特色的安全文化建设，从安全理念的倡导与渗透、行为的规范与养成、环境氛围的优化与营造方面，超前并不断筑牢员工安全思想和安全防范技能防线。《扬电通讯》、广播台、扬电主页、扬电视频、安全图片展等多种内部载体，积极营造“关注安全，关爱生命”和安全是“第一工作、第一效益、第一责任”的浓郁氛围。该公司领导班子和职能部门领导坚持走进班组，面对面指导安全活动开展，班组安全活动主题明确、质量保证，有效地杜绝了上级安全工作的精神和要求在传达过程中的衰减。 2002年2月，扬电公司迎来了第一个800天无事故纪录，以原总经理顾干为首的公司领导班子没有沾沾自喜，而是居安思危，倡导开展了一场影响深远的“如何适应长周期安全生产形势，向更高的安全目标迈进”全员安全大讨论活动，对员工进行思想上的安全性评价，全员摆思想上麻痹松懈毛病，查自己身边的习惯性违章，讨论成果汇编成《与安全同行――安全生产80个怎么办？》，成为每个员工的安全作业指导书。随后，“扬电人看扬电”、“三个想一想”，“提升品牌形象，构建和谐扬电”……每年一个贯穿全年的主题教育活动相继开展，教育和引导干部员工淡化安全纪录，员工心亮了，安全生产的主动意识和忧患意识不断增强。
    该公司总经理孙志宏常说，“事故发生是一个由量变到质变的过程，往往是一些小问题的长期积累，最终酿成大问题”。在扬电公司大家都有一个共识，凡是认准的工作就要坚持下去，凡是定了的制度就要执行下去。公司加大资金投入，不断创新安全教育的方式方法，让员工在寓教于乐中加深对安全生产的认识，提高自我防护技能。现场安全警示牌上生硬的说教变成了善意的忠告和提醒。老同志现身说法、事故案例警示教育，让员工在触目惊心中做到“他人亡羊、自己补牢”。技术练兵、检修示范岗、以考促学、专题讲座、反事故演习、事故预想、安全知识竞赛、模拟工作票限时找错，安全辩论会、建安全文化长廊、办安全巡回演讲、发起安全签名承诺，寄送安全家书、提合理化建议、征集安全格言，成立“驾驶员之友”俱乐部、党员身边无违章无事故等，富有创意、贴近实际、寓教于乐的安全教育、培训和竞赛系列活动此起彼伏，员工在安全文化的磁场里，自觉增强安全法制观念，主动提升安全技能。一批“问不倒”、“难不倒”、“考不倒”业务尖子和专业骨干脱颖而出。安全教育向员工家庭的延伸，每一位员工从对小家的负责，扩大到努力承担起企业、社会的安全责任。七号机组检查性大修任务重、时间紧，大修前，锅炉分公司党政工领导走访班组生产骨干家庭，并将拍摄的生产骨干亲属的图片和安全叮嘱，制成宣传图板摆放在大修现场入口处。生产骨干每天上岗前，看到亲人的叮嘱，安全弦蹦得更紧了，干起活来格外细心。生产骨干亲属反应原来对家人的工作不了解，有时候还对他早出晚归，不能照顾家庭说几句牢骚话，现有知道他们的工作是多么重要，不能有一丝疏忽，今后一定不说牢骚话，多吹“安全风”。<